方式有所不同，有的是收取小额费用，而大部分职介所为了不引起求职者怀疑，通常都会标榜“本职介所是不收取任何费用的，等到工作最后落实的时候，才一次性收取月工资的一定比例 。当求职者提出退款要求时，他们又会编造出种种理由加以塘塞，例如“通过试用期后，公司会把这部门钱全额退还”等。而当求职者发现上当受骗后， ...
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的培训，这些人又不约而合地会在试用期被辞掉。怎么会有这种事？的确有，而且受骗的人还不少。今天，这些受骗的应聘者就到工作单位来讨要培训费了 。建议观点：其一：这些应聘者应聘的单位虽然名字不同，但是公司性质都是房地产经纪有限公司，职位大多是销售助理、行政助理。这些最终被推荐到北京天恒质地房地产经纪有限公司 ...
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招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员； (3)公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满五年的； (4)现役军人； (5)试用期内的 ，确定各职位参加面试(专业科目考试)的人员名单。 2、是否所有职位都要进行专业科目考试？ 不是。只有《招考简章》公布的需要进行专业考试的部分职位， ...
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招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员； (3)公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满五年的； (4)现役军人； (5)试用期内的 ，确定各职位参加面试(专业科目考试)的人员名单。 2、是否所有职位都要进行专业科目考试？ 不是。只有《招考简章》公布的需要进行专业考试的部分职位， ...
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招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员； (3)公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满五年的； (4)现役军人； (5)试用期内的 ，确定各职位参加面试(专业科目考试)的人员名单。 2、是否所有职位都要进行专业科目考试？ 不是。只有《招考简章》公布的需要进行专业考试的部分职位， ...
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复学费等）忽悠你没商量篇之一就业协议什么入学就签就业协议。其实就是要你读完所有的课程后再“推荐”就业，至于你能否就业，就业质量如何，可就不得而知了。忽悠 待遇高经由这里就业老师推荐的工作，试用期基本上是2000元以内（不包吃住）。至于高工资是怎么产生的呢？难道没有吗？答案是肯定的：有！不过那只是个别， ...
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、客观地评价，您觉得贵公司发布的招聘信息（即招聘广告）在如下方面做得如何？吸引候选人的注意○非常好○比较好○一般○不太好○非常不好让候选人对工作有 工作日以上20、对于没有录用的候选人，贵公司是如何处理的？○保存其中有潜力人员的简历○保存所有人员的简历○所有简历都没有保存21、贵公司人力资源部专职从事 ...
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强迫拉人、逼迫传销，一旦被高收入诱惑，骗入伙内，就成了地下人，想不干或要回家都不行，他们会非法扣留，一个北京打工崽，被同学骗到东北一个传销点，先是 ，谁知并不是求职大吉，而是入职在前、陷阱在后，就拿试用期这件事来说，有的单位是考察新人的工作能力，有的公司却在做"倒手生意"。先是以吸引人的条件吸引员工入 ...
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强迫拉人、逼迫传销，一旦被高收入诱惑，骗入伙内，就成了地下人，想不干或要回家都不行，他们会非法扣留，一个北京打工崽，被同学骗到东北一个传销点，先是 ，谁知并不是求职大吉，而是入职在前、陷阱在后，就拿试用期这件事来说，有的单位是考察新人的工作能力，有的公司却在做'倒手生意'。先是以吸引人的条件吸引员工入 ...
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拉人、逼迫传销，一旦被高收入诱惑，骗入伙内，就成了地下人，想不干或要回家都不行，他们会非法扣留，一个北京打工崽，被同学骗到东北一个传销点，先是 ，谁知并不是求职大吉，而是入职在前、陷阱在后，就拿试用期这件事来说，有的单位是考察新人的工作能力，有的公司却在做''倒手生意''。先是以吸引人的条件吸引员工入 ...
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