根据《最低工资规定》第五条的规定：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于于非全日制就业劳动者。 ...
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根据《最低工资规定》第五条的规定：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于于非全日制就业劳动者。 ...
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根据《最低工资规定》第五条的规定：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于于非全日制就业劳动者。 ...
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根据《最低工资规定》第五条的规定：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于于非全日制就业劳动者。 ...
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的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资 所提到的相关项目，因为这些并不是正常劳动所支付的报酬。如果用人单位没有按照法律规定支付你最低工资，你可以依法要求劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资 ...
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根据《最低工资规定》第五条的规定：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于于非全日制就业劳动者。...
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3月1日以后按照新的《最低工资规定》制定并公布的最低工资是包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金的。不过，如果有些省市直辖市在制定最低工资的具体办法时，明确规定最低工资不包括社会保险费，那么应该按照当地的规定执行，因为最低工资的具体标准是由地方规定，如果地方把社会保险费等项目排除在最低工资标准中， ...
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2004年3月1日起施行的《最低工资规定》对哪些劳动者享受最低工资作了明确规定。该《规定》适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的 和与之建立劳动合同关系的劳动者。这就意味着上述劳动者是受最低工资标准保护的，如果用人单位发放的工资低于最低工资标准的，劳动者是有权要求用人单位不足低于最低标准 ...
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工资规定〉有关条文的解释》的规定，不是职工的所有劳动报酬均计入最低工资，职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：（一）延长法定工作时间所得的工资报酬 饭贴）、上下班交通费补贴和住房补贴等；（四）市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，当前是指个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金 ...
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补贴属工资总额的范畴。而按照2004年1月份的国家劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》（国家劳动和社会保障部令21号）第十二条的规定，用人单位 。 因此，我局（深圳市劳动局）于2003年10月印制的《劳动业务手册》中对最低工资组成部分的解答，应按照2004年1月份的国家劳动和社会保障部令21号的规定 ...
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