关系中充分、有效的保护自己的合法权益。 一、勤工俭学能否建立劳动关系？ 【案例】小王是某大学自动化专业研一学生，为了减轻家庭负担、实现经济独立， 余热通常无法建立劳动关系。 《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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对该项义务的违反，商户是否可以行使合同解除权，要求解除租赁合同?以上问题是上述案例所涉及的焦点问题，本文将从合同法定解除权的法理分析、我国的相关规定 合同法的一大缺憾。2009年5月13日施行的《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》第二十六条明确规定了情势变更原则，该条规定： ...
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变化与市场经济的不断完善，出现了许多新情况与新问题，近日，最高人民法院公布实施了《合同法》司法解释(二)。为此，我们特邀请辽宁槐城律师事务所的刘甲 ，以有效维护自己的合法权益。 亮点 法院可依据情势变更原则直接变更或解除合同 [案例] 2007年4月，金海公司与机械厂签订了书面的《购销合同》，双方约定 ...
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进在竞得拍卖品后以空头支票支付成交定金并不付款提货要求履约案，载于最高人民法院中国应用法学研究所编：《人民法院案例选》总第23辑。案中一审广州市中级人民法院的 通则》，另外《合同法》第62条第4项与之相似)此处的债权人要求债务人履行义务，实即催告，尽管并未明确使用这一用语。另外，最高人民法院《关于贯彻 ...
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签约，此种情况在我国司法实践中大多按欺诈处理。最高人民法院于1987年《关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用〈经济合同法〉的若干问题的解答》中指出：明知自己没有 含糊性，因此也使问题不能根本得到解决。例如，在王泽鉴先生所举的案例中，显然未能解释这样一个问题：即为什么标的物灭失（不论出于何种原因）属于 ...
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了保护伞，劳动者能否运用《劳动合同法》这一法律武器维护自己权益呢?下面，笔者向大家介绍一起订立无固定期限劳动合同争议的案例。 案情简介：申请人李某 这一劳动合同的主要内容，在双方当事人不能协商确定的情况下如何处理? 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001)4号)规定 ...
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并以补偿性为主、惩罚性为辅。 二、关于违约金事项的司法实务现状 由于《最高人民法院关于合同法司法解释(二)理解与适用》一书较大的权威性，其中对于违约金性质的 的论断。然而，对于违约金的总体定性并不意味着在具体的案例中约定的违约金所可能单纯具有的惩罚性。 《合同法》第114条第3款规定：当事人及迟延履行 ...
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指出要约邀请的法律效力究竟何在。 虽然理论上都不承认要约邀请具有法律意义，合同法也未规定要约邀请的法律效力，但要约邀请这一行为会对交易双方的民事权利 邀请转化为要约后赋予其法律效力。 首次对要约邀请的法律意义作出尝试的是最高人民法院2003年4月公布的《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的 ...
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）向县级以上人民政府房产管理部门办理预售登记，取得商品房预售许可证明。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。本案 《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十四条的规定，属无效合同。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第五条规定： ...
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，应视为双方以原条件继续履行合同，不应支付双倍工资及赔偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同 交还，将工作相关文件移交给接替人员等。 3.特定情况支付违约金的义务。《劳动合同法》实施后，用人单位在劳动合同中恣意约定各种形式的违约金的行为被明令禁止。 ...
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