2]当一方当事人违约时，在上述数种违约责任中，应如何确定违约方应承担的责任，须遵循什么样的规则，各责任形式之间是否可以并存，其判断标准是什么？这些便是下面 利益的失衡。所以，当两种责任形式并用将导致守约方获得的赔偿远高于其损失时，法律即应加以限制，避免不公平的结果发生。此外，法律还可能基于效益的考虑来 ...
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2]当一方当事人违约时，在上述数种违约责任中，应如何确定违约方应承担的责任，须遵循什么样的规则，各责任形式之间是否可以并存，其判断标准是什么？这些便是下面 利益的失衡。所以，当两种责任形式并用将导致守约方获得的赔偿远高于其损失时，法律即应加以限制，避免不公平的结果发生。此外，法律还可能基于效益的考虑来 ...
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接电话。 北京市通州区人民法院经审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。谷某在某窗业公司上班期间遭受人身损害，某窗业公司理应赔偿谷某 为根据，以法律为准绳。但关于所依据的事实是一种什么样的事实的问题，我国民事诉讼理论与实务界有个逐渐认识的过程。在我国民事诉讼法制定之初，较为 ...
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只是一种概括性危险，具体危险在什么时刻、以什么样的形式发生，仍旧是难以预见的。具体到本案中，被告击出球的运动轨迹有无数可能，能否击中原告身体是一种偶然 侵权责任法》已经对残疾赔偿金定义为因劳动能力减弱而损失收入的赔偿。同时《侵权责任法》在规定的所有的补偿责任中，唯独此条用了可以根据实际情况，赋予了法官 ...
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只是一种概括性危险，具体危险在什么时刻、以什么样的形式发生，仍旧是难以预见的。具体到本案中，被告击出球的运动轨迹有无数可能，能否击中原告身体是一种偶然 侵权责任法》已经对残疾赔偿金定义为因劳动能力减弱而损失收入的赔偿。同时《侵权责任法》在规定的所有的补偿责任中，唯独此条用了可以根据实际情况，赋予了法官 ...
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接电话。 北京市通州区人民法院经审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。谷某在某窗业公司上班期间遭受人身损害，某窗业公司理应赔偿谷某 为根据，以法律为准绳。但关于所依据的事实是一种什么样的事实的问题，我国民事诉讼理论与实务界有个逐渐认识的过程。在我国民事诉讼法制定之初，较为 ...
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不在此列，也即虽有可能影响夫妻关系，甚至最终导致夫妻感情破裂，但不能追究过错方的损害赔偿责任。 何为持续、稳定的共同居住，也即什么样的时间段才能认为是持续、 形式，对配偶或其他家庭成员歧视、折磨、摧残，使其在精神上、肉体上遭受损害的违法行为。如打骂、恐吓、冻饿、患病不予治疗、限制人身自由等。遗弃，是指 ...
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合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放， 的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。 有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿： 1、在试用期间被证明不 ...
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赔偿的范围问题历来存在着很大的争论，究竟什么样的民事权利或者利益受到侵害可以请求精神损害赔偿，无论是在国内外，还是在大陆法系国家和英美法系国家之间，对此都存在 损害赔偿，应不应该理解为对精神的损害的赔偿。就是说，只要有精神损害造成痛苦的，均应当予以赔偿。比如，因解除恋爱关系和解除婚约而要求精神损害赔偿 ...
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，而赔偿责任则是侧重于对被侵权人的财产性赔偿。有鉴于此，建议将该条中的赔偿责任的规定修改为侵权责任更为准确。 （二）应当全面肯定关于医疗水平的构成 医疗侵权。如果医方违反法律规定实施了不必要的检查行为，将会承担什么样的法律后果《侵权责任法》的规定并不明确。因此，在法律上有必要对过度诊疗行为的责任承担 ...
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