，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。 中共北京市委组织部、北京市人事局《关于西藏干部、工人内调有关问题的通知》(1997年12 年8月4日 劳部发[1995]309号） 用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。 从事矿山井下以及在其他有害身体健康 ...
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?在劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中做出过解释： 关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行中华人民 有关规定支付医疗补助费。劳动者依据本规定第三十五条第(二)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1 ...
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处理的一般规定外，还应注意以下几个问题： 1.处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。 《劳动法》第18条规定了无效劳动合同的条件，即违反法律、行政法规的劳动 》及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等。 作者：左祥奇 ...
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汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当按照劳动争议的案件予以受理，具体审理时应当充分尊重当事人的劳动合同约定予以处理。 二、用人单位作出的解除劳动合同的情形。 仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。但是竞业限制条款是一柄双韧剑。 所以我们在审判实践中应当充分认识此特点。 ...
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对及时做好终止及续订劳动合同的工作引起足够的注意。为此，有关人士提醒劳动者及用人单位应该在年底续订劳动合同时，注意以下几个类型的问题。■类型一：终止 以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”用人单位应当按照规定及时与职工办理有关劳动合同的手续。其中：经双方协商一致续订劳动 ...
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工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。nbsp四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。nbsp一、享受×××待遇（写明待遇的内容）。nbsp三、完成甲方分配的生产 nbsp第六条工作时间（每周不超过多少小时）nbsp第八条劳动合同的变更和解除nbsp第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存 ...
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合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。nbsp第四条工作时间、节假日nbsp（ａ）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。 小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和 ...
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争议案件；用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件。"问题3：公司间协议能 b公司，如果我去的话，就要把b公司和我告上法庭。b公司签订这项协议的时候并没有让我们知道，事后也一直没有让我们知道，也就是说这份协议在第三方不知情 ...
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劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”你的问题还涉及到工伤认定问题。《劳动法》第57条规定 木材厂应按规定支付你经济补偿金和医疗补助费。另外，根据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定，木材厂除应按国家规定为你 ...
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应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号），书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动 合同，用人单位可以不予办理”（指不予办理解除劳动合同的手续）。二、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三 ...
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