的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十八条规定： 劳动合同对 个月的平均工资。 第八十五条规定： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， ...
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“道”没拿到年终奖的不满意，拿到年终奖的也不满意，为什么好“薪”没有好报呢？今天上午，腾驹达管理咨询顾问公司董事长景素奇表示，年终奖作为 ，有20.4%的被调查者春节需要加班，而他们中只有38.1%的被调查者表示有加班费。“对于很多服务行业来说，节假日加班是不可避免的，甚至还要付出比平时更多的劳动。这 ...
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第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 ，应当履行用人单位对劳动者的义务。由于蒋素茹只是向用工公司提交辞呈，而没有向派遣单位提交，决定了该辞呈对于派遣单位并不发生法律效力，派遣单位也不 ...
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支付对方违约金。2006年2月，张某不满公司不支付加班费，又不提供相应劳动条件，在没有办理任何手续的情况下离开工作岗位。2006年3月13 ;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等等。 律师分析违约金有哪些类型 法定与约定违约金 1、法定违约金 由法律直接规定的违约金为法定违约金。 ...
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。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。 （2）调解 的，由单位举证，否则单位承担不利后果。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人 ...
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约定应符合上述规定。 一、 用人单位招工要求的条件和标准要进行明示，不能没有理由任意解除。 1）试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而 工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳，做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。 2、不得要求劳动者支付该项培训费用。 用人单位出资（指有支付 ...
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义务，法律法规未强制规定企业必须设定年终奖。 对于最低工资标准、计时工资、计件工资、加班费等，从《工资支付暂行规定》及《天津市工资支付规定》，均带有法律强制性 认定，法律风险可能性较小。 又到年底了，很多员工会关心年终奖到底有没有、有多少，离职了还有吗？。根据市民疑问，开发区总工会对此展开了针对性解读 ...
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六点(中午12:30—13:30吃饭休息)，星期六九点到十二点半上班。另外任何时间任何情况上班都没有加班费这一说法。现就谈谈合同的具体条款：1、合同的时间是六年，从 ，对我们影响很重大的条款……为什么当初会签这样一份合同呢？是的，当时我们有很多人犹豫。1、现在的工资与在学校时神舟承诺的年薪真的差距很大 ...
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合同法？ 参考意见：《劳动争议司法解释（二）》第九条规定，劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以营业执照上登记的字号为当事人，但 合同约定的工时超过了法定工时，劳动者没有在合同签订时提出异议。如果劳动者在劳动合同解除后又要求支付加班费的，应该如何处理？加班费的计算基数应该如何确定，能否 ...
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一、单位拖欠加班工资怎么办 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动 救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。 从最新的司法解释来看，最高法为督促用人 ...
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