》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立 劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 四 ...
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实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。此项工作一般应在转制后六个月内完成。已实行聘用合同制的事业 协商一致的，可继续履行。对未签聘用合同的职工，应当签订劳动合同。对于未实行聘用合同制，也未实行劳动合同制的事业单位，转制为企业后，也应当按有关规定 ...
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29日通过，于 2008年1月1日实施。劳动合同法对于用人单位实施招工，进行劳动合同的签订、履行和管理提出了新的要求。对此，用人单位应予以高度重视。用人 个月。本人工资高于当地社会职工平均工资3倍的按照该3倍计算。（47条） 八、关于法律责任 21、用人单位违法解除终止劳动合同的责任：解除终止劳动合同 ...
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》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立 劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 四 ...
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解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的（4个月）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取）；3 外商投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额 ...
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劳动关系;2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的(4个月)双倍工资4万元(另一倍申请人当月已领取);3、被申请人应支付 投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当 ...
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遭受工伤可享受的待遇包括停工留薪工资、职工因工伤致残按不同等级还可享受其他待遇。蔡某出具该承诺书时，其劳动能力鉴定结论尚未明确，蔡 工伤医疗补助金6786元、一次性伤残就业补助金16 968元、劳动能力鉴定费和门诊检查费300元、未签订劳动合同的加倍工资22 624元，共计54 595元。 (作者单位 ...
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合同在什么情况下可以获得双倍赔偿？ 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订； 未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后； 并且从进入公司满 每月2倍工资。 如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。 职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 ...
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企业。非独立法人企业如果与同级工会组织或职工代表签订集体合同，必须经企业法定代表人书面授权委托，方可代表行政方与职工方进行协商。 2、具有社团法人资格的 的职工代表。 3、已经建立劳动合同制度。未与职工签订劳动合同的企业，应首先与职工签订劳动合同，然后再协商签订集体合同。 4、已经建立集体协商机制， ...
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地将法律规定理解为必须按资历、按合同性质、家庭 就业状况决定裁员对象,当然签订了无固定期限劳动 合同的员工就处于最为有利的地位,只要他们不犯法 定可被裁员的 碗。本条款规定前提是允许企业在战略调整时裁减 人员,而后才有在同等情况下优先保留合同期长、家 庭有实际困难的职工。因此,懒人不可能在充满 活力的 ...
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