对企业单位行政与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，解决纠纷，根据《企业劳动争议处理条例》的 ，任由企业工会代表担任。调解不是劳动争议处理的必经程序，也不是仲裁、诉讼受理的必要条件，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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领导人员的管理监督。东方国际集团也已表示：要举一反三，吸取教训，切实贯彻好民主集中制原则和“三重一大”(凡属重大事项决策、重要项目安排、重要干部任免和大 的使用，以及国有资产的重组并购等，必须经过领导班子集体讨论决定，严格按规定程序运作，任何个人不得擅自决定。)规定，并落实三项具体措施：首先，在改制 ...
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