每日工作时间不超过8小时 -法律常识搜索

公司考勤管理制度模板

作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。 2、年假需一次休完，当年未休 ...

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“明码标价”加班费低于法定属无效

超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为每日工作8小时、每周工作40小时不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排 ...

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劳动者工时的3点要求

法规对劳动者的工时做出了明确的规定。（1）劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准，可以实行职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以 ...

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赴欧洲旅游的温馨提示

同等级酒店不同的是，欧洲酒店的大堂及房间较小，电梯有的每次只能搭乘两人及其行李，不提供牙刷、拖鞋等一次性使用物品，房间内的自来水可直接饮用，不提供支付。7．欧盟交通局规定：旅游团队的所有相关车辆每天行车时间不得超过8小时，司机工作时间为每日12小时；旅行车如果超时服务，部分费用得由游客支付。因此，有 ...

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中外合资企业劳动合同

和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。第四条nbsp生产有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条nbsp劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方按国家规定在女职工 ...

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劳动合同

和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。第四条nbsp生产有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条nbsp劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方按国家规定在女职工 ...

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职工加班没有加班费加班费如何计算

在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时; a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; 应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元300%8 ...

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主动加班工厂为何拒付加班费

《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的，一般每日不得超过1小时，特殊情况下最多行为，而不是劳动者自愿加班的行为。律师法律意义上的加班才受保护市总工会法律部援助律师王庆云点评此案时说，王国庆是由于自己当日工作任务在8小时内未 ...

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加班加点工资

《劳动法》颁布以后，8小时工作制已经被人们广泛接受，但是在实际的生产工作中，由于存在某些特殊情况，严格执行标准工时制就会无法完成生产任务，将会影响，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定 ...

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加班工资该怎样计算？

基数是3200元/月,则你每日的标准工资为152。96元(3200/月20。92天),每小时的平均工资是19。12元(152。96/天8小时)。相应的,你在工作日( 工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定 ...

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