是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同 劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则； 诉讼一审结束后，如对一审的判决不服，当事人可向上一级法院上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。 5.审限不同 劳动争议 ...
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：驳回上诉，维持原判。 评析 1.诉讼代理合同的范畴 民事诉讼法第五十八条第一款规定：当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。这是民事诉讼代理 旅差费等实际费用予以支持，即由被代理人一方承担。这一批复没有直接将公民代理收费条款认定为无效，而是持不予支持之态度，否定程度比认定合同无效无疑要缓和 ...
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主要是《中华人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同 劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；② 诉讼一审结束后，如对一审的判决不服，当事人可向上一级法院上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。 5.审限不同 劳动争议 ...
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是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动纠纷处理条例》；劳动纠纷诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同。劳动纠纷仲裁的原则是：①先行调解原则 ，诉讼一审结束后，如对一审的判决不服，当事人可向上一级法院上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。 5.审限不同。劳动纠纷 ...
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依据主要是《中华人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同 劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则;② 一审结束后，如对一审的判决不服，当事人可向上一级法院上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。 5.审限不同 劳动争议 ...
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管理，按照建筑面积每月0.32元标准向小区业主收取物业服务费，并办理了《收费许可证》。任某系该花园小区业主，房屋建筑面积100余平方米。2002年 的民事权利主体，有权直接与物业服务企业协商解决，直至作为合法有效的民事诉讼的原告方提起诉讼或依照仲裁协议约定作为申请人提起仲裁。例如物业服务企业对公共区域 ...
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房建设用地是以划拨方式供应，经适房建设项目免收城市基础设施配套费等各种行政事业性收费和政府性基金。经适房项目外基础设施建设费用，亦由政府负担。因此，经适 张某之前已经实际收取的租金及祁某转租获益的问题。二审合议庭认为，根据法院在民事诉讼中的职权限定，因该部分内容不属于本案的审理范围。如果当事人不向法院 ...
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页 4.应属业主共有的收益受到损害时，单个业主不能作为原告起诉主张权益上诉人胡立军与被上诉人沈阳万科物业服务有限公司业主共有权纠纷案 案例要旨：小区内地 ，但应考虑业主之间关于共有部分的收益或负担的分配纠纷，是否应直接纳入民事诉讼范畴?或者是如何纳入?笔者认为，此种纠纷应当采用先由业主大会或业主委员会 ...
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程序会因不同的情况而可能会导致整个案件要走完所有的诉讼程序。一般的案件情况是一审程序终结后上诉进入二审程序，从解决时间上来说，普通程序的诉讼 六十二条规定：当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。 根据这个规定，在 ...
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(一)与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织提起的民事诉讼，有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据，属于人民法院主管和受诉人民法院管辖的; (二) 申请，应当依法裁决不予受理或者不予立案，并载明理由。当事人不服的，可以提起上诉或者申请复议。禁止不收材料、不予答复、不出具法律文书。 (四)严格执行 ...
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