当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。 劳动争议仲裁 是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则； ...
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能作出答辩，可以据实向人民法院申请，请求延期，人民法院院长可以作出延期的决定。 第三阶段：开庭审理阶段。 这一阶段进入离婚诉讼的实质性阶段，主要是审查证据，查明 提起上诉，判决（调解）书生效。对生效的离婚判决（调解）不服的，按民事诉讼法的规定，当事人不能申请再审，只能就有关的财产分割和子女抚育问题申请 ...
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当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。 劳动争议仲裁 是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同 劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则 ...
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能作出答辩，可以据实向人民法院申请，请求延期，人民法院院长可以作出延期的决定。 第三阶段：开庭审理阶段。 这一阶段进入离婚诉讼的实质性阶段，主要是审查证据，查明 提起上诉，判决（调解）书生效。对生效的离婚判决（调解）不服的，按民事诉讼法的规定，当事人不能申请再审，只能就有关的财产分割和子女抚育问题申请 ...
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诉的诉讼请求必须在事实或法律上有牵连。 （6）提起的期限。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释（2001）33号）第三十四条第三款 时，庭审辩论尚未结束，原告还有反驳的机会，并可以申请延期审理。否则，要是庭审辩论结束以后提出反诉，必然重新进行诉讼程序，也会造成一些重复劳动，拖延本诉的审理。 ...
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天。该30日举证期限，是针对适用一审普通程序审理民事案件时所指定的期限。最高人民法院《关于适用（关于民事诉讼证据的若干规定）中有关举证时限规定的通知》 。 当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。同时，该延长的期限适用于未 ...
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能作出答辩，可以据实向人民法院申请，请求延期，人民法院院长可以作出延期的决定。 第三阶段：开庭审理阶段。 这一阶段进入离婚诉讼的实质性阶段，主要是审查证据，查明 提起上诉，判决（调解）书生效。对生效的离婚判决（调解）不服的，按民事诉讼法的规定，当事人不能申请再审，只能就有关的财产分割和子女抚育问题申请 ...
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个月；有特殊情况需要延长的，经高级人民法院批准可以延长三个月；高级人民法院审理的第一审行政案件需要延长期限的，由最高人民法院批准，可以延长三个月。审理 ： 1、因当事人、诉讼代理人、辩护人申请通知新证人到庭、调取新的证据、申请重新鉴定或者勘验，法院决定延期审理一个月之内的期间； 2、民事、行政案件公告 ...
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个月；有特殊情况需要延长的，经高级人民法院批准可以延长三个月；高级人民法院审理的第一审行政案件需要延长期限的，由最高人民法院批准，可以延长三个月。审理 ： 1、因当事人、诉讼代理人、辩护人申请通知新证人到庭、调取新的证据、申请重新鉴定或者勘验，法院决定延期审理一个月之内的期间； 2、民事、行政案件公告 ...
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能作出答辩，可以据实向人民法院申请，请求延期，人民法院院长可以作出延期的决定。 第三阶段：开庭审理阶段。 这一阶段进入离婚诉讼的实质性阶段，主要是审查证据，查明 提起上诉，判决（调解）书生效。对生效的离婚判决（调解）不服的，按民事诉讼法的规定，当事人不能申请再审，只能就有关的财产分割和子女抚育问题申请 ...
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