劳动合同概念应该是：劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。 雇佣合同，我国法律没有进行明确的规定。但是，大陆法系各国一般都对雇佣 、外国人和无国籍人。2、劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。劳动合同订立后，劳动者即被招收为用人单位的成员，产生人身从属关系，对内享受本 ...
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基础上进行变更。但司法实践中，我们常见的纠纷大多为劳动合同对劳动者工作岗位没有约定或约定比较模糊，而且大多劳动合同都有类似用人单位可以根据工作需要调整劳动者 责任。最终，法院判决甲公司向夏某支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金，乙公司对此承担连带给付责任。 法官释法： 本案因关联公司之间混同用工而 ...
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能否签订无固定期限劳动合同产生了争议。9月24日，记者了解到该争议经工会调解，双方已经协商解决。 职工医疗期内突然接到不再续约通知 今年45岁的老焦虽不 劳动者的特殊照顾。如果因用人单位因照顾行为而担当额外的责任，那是不公允的。由于老焦在公司连续工作的实际时间不足10年，故其依据医疗期顺延而获得的半年 ...
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写一份声明，声明内容大体为，职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同 合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。 16.当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动 ...
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关心的问题。 3、明确违约责任 一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生 金额对于应届毕业生来说是非常重要的。 4、签订的劳动合同必须手持一份 劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。其一是将来为自己主张 ...
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权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同具有补充的功能。 二、集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的。两者有明显的区别 全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会不履行集体合同的规定，一般不承担物质赔偿责任。而劳动合同则不同。只要符合违约条件，就构成违约，都 ...
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工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。目前在司法和实践中劳动争议范围的界定和准确定性主要涉及以下问题：双重劳动关系产生的纠纷如何定性。我国目前大量存在 实践中，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，无法确定谁是承担责任的用工单位。如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有签订劳动合同，该用工单位不依法 支付 ...
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在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 十二个月的平均工资。 15、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同承担哪些法律责任？ 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同具有补充的功能。 二、集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的．两者有明显的区别 全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会不履行集体合同的规定，一般不承担物质赔偿责任。而劳动合同则不同．只要符合违约条件，就构成违约，都 ...
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本章许可的委员会会议成员的责任。允许时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础， 临时出现的故障情况确立了计件工资标准。nbspｆ．当实行计件工资制度的雇员在工作中出现失误，除非由此而产生的责任由班组长承担，那么，该计件工在其操作时所花费的 ...
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