没有合同自动离职 -法律常识搜索

天津市劳动仲裁由劳动争议仲裁院受理

、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；发生工伤事故， ...

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天津市劳动仲裁由劳动争议仲裁院受理

、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；发生工伤事故， ...

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劳动仲裁与人事仲裁有何区别

除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因认定无效当事人双方可在仲裁委员会所有的仲裁员中自由选定一名仲裁员，这样可以增加仲裁的公开性和平等性，这种做法在全国尚属首例。而劳动争议案件仲裁中没有此规定。 ...

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明确劳动争议仲裁的举证责任原则

因此，要按照劳动争议的性质来确定不同的举证责任原则。对因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体关系之间的争议，应确定谁主张、行政处理、处分决定的用人单位举证证明其作出的行为合法的;要求用人单位举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品，如举证不能， ...

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哪些案件属于劳动争议案件?

辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加者社会保险统筹的 ...

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经理人：“痛苦指数”痛在哪？

”时，62％的企业经营者认为“需要提防”，由此看出企业经营者痛苦的一面。另外，企业间合同纠纷比较普遍，调查结果显示，近一年来，各类企业都或多或少地发生了合同纠纷也非常严厉，项目完了，队伍解散，新项目有人用你就上，没人聘用就自动离职，公司创造的“双赢论”得到了许多国有企业的认可。如何激励人才，重视人力 ...

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普通仲裁与劳动争议仲裁的区别有哪些？

、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷；劳动争议仲裁委员会受理案件的范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因对裁决不服的，可以向人民法院起诉。普通仲裁双方当事人之间必须有仲裁协议、没有仲裁协议，一方当事人提请仲裁的，仲裁机构不予受理；劳动争议仲裁当事人一方即可 ...

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公司依无效制度扣薪，倒赔员工12万

绩效工资缺乏合理依据，应予补发。对于王诩的其他请求，仲裁委也予以支持。谁离职就撤谁福利此项规定不具效力仲裁裁决后，公司不服裁决向法院诉讼。在诉讼，若员工与公司在2015年10月30日前因任何原因解除或终止劳动合同，则本支取证明自动作废，且双方解除或终止劳动合同时，员工承诺将无条件返还本支取 ...

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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的; (五)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。四、劳动合同应否赔偿? 劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

经济补偿，bc情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 ...

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