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用人单位就社会保险手续办理、保险费用缴纳问题产生的争议,人民法院不应立案受理。 《劳动争议司法解释(三)》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险 了法定工时,劳动者没有合同签订时提出异议。如果劳动者在劳动合同解除后又要求支付加班费的,应该如何处理?加班费的计算基数应该如何确定,能否以基本工资 ...
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承包企业直接雇用农民工,不签订劳动合同,或只签订劳动合同不办理社会保险,或只与包工头签订劳务合同等行为,均视为违法分包进行处理。这两个部门文件一方面 生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险 ...
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在位于北京市海淀区的该公司北京代表处签订劳动合同》,约定与本合同有关或因本合同引起的争议应在中国按照中国法律规定的劳动争议处理程序解决。2008年9月至 争议案 高先生于2009年5月27日入职北京某安防技术开发公司,双方签订劳动合同,高先生被派往在伊拉克的项目处任安保员,执行综合计算工时工作制, ...
//www.110.com/ziliao/article-724830.html -了解详情
合意的完成,因为一般聘用书上没有双方的签名确认,所以不能将其视为签订了书面劳动合同。 另外,退休返聘人员和实习生等,可不签订劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议 换防窃防代签。 首先是防换。实践中在一份劳动合同中加盖骑缝章是一个防止造假的通用办法,但是如何加盖骑缝章也是有讲究的。根据劳动法专家洪桂 ...
//www.110.com/ziliao/article-722802.html -了解详情
劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第14条: 。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。 关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函根据《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳 ...
//www.110.com/ziliao/article-593917.html -了解详情
单位支付双倍工资; 2)不签订劳动合同超过一年的,视为单位之间有无固定期限劳动关系。 处理方式: 遇到单位不签订劳动合同时该怎么办? 1、提出要求, 劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有劳动合同如何证明存在劳动关系? 关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔 ...
//www.110.com/ziliao/article-585249.html -了解详情
单位支付双倍工资; 2)不签订劳动合同超过一年的,视为单位之间有无固定期限劳动关系。 处理方式: 遇到单位不签订劳动合同时该怎么办? 1、提出要求, 劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有劳动合同如何证明存在劳动关系? 关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔 ...
//www.110.com/ziliao/article-585247.html -了解详情
指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。 《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动 。那么,用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系,以避免新法实施后的风险呢? 1、及时签订书面劳动合同。对于现有的事实劳动关系,尽量在2007年 ...
//www.110.com/ziliao/article-584890.html -了解详情
撤诉处理后原仲裁裁决应自裁定送达当事人之日起发生法律效力。三、关于未签订劳动合同而存在事实劳动关系如何认定的问题审判实践中,许多职工都没有和 构成工伤直接做出认定并做出实体判决。理由如下:工伤认定及伤残等级评定应当由劳动保障行政部门依照法定程序办理,人民法院行使的是审判权,如果法院径行认定职工属于工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-112226.html -了解详情
两难选择。无固定期限劳动合同签订,对于企业,对于员工以及对于企业留住人才会产生怎样的影响?企业hr应当如何处理无固定期限劳动合同问题?本期蓝白沙龙 不利。同时,从无固定期限劳动合同约束力的角度看,由于立法上存在对于劳动者保护的倾斜性,劳动者有“辞职权”这个尚方宝剑,对劳动者并没有约束力;但对企业来说 ...
//www.110.com/ziliao/article-109161.html -了解详情
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