存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同； （2）劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。 用 人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金，不与劳动者签合同 ...
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对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一 为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。 据世界经理人学堂报道 ...
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。案例2：化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作，与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该 因工负伤5到10级的，都可以依法终止。无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同，但是并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27条 ...
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医疗保险金、失业保险金； 二、要求被申请人支付因其未按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，应向申请人每月支付两倍工资共计11000元； 三、要求被 以经济危机为借口，突然口头作出辞退申请人的决定，但并未支付经济赔偿金，反而扣发了申请人最后一个月工资。申请人认为被申请人在没有提前一个月通知申请人以及未支付 ...
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未满试用期却遭公司辞退，孙先生拿着劳动合同状告公司未足额发放工资，要求赔偿两个多月的工资差额21万余元。原来，公司在与员工签署的劳动 先生于2015年7月6日进入上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作，双方签订了三年的劳动合同。合同中写明：试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元/月。 ...
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尚在哺乳期的顾小姐不愿意调岗到郊区，结果被公司辞退。近日，经通州法院调解，公司支付她各项补偿金共计6万元。 顾小姐说，她于2008年3月31日入职被告公司从事人力资源工作，双方没有签订劳动合同。在职期间，公司拖欠她的提成工资和同岗不同酬工资，也没有安排她休带薪年休假。 ...
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期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。 到底怎么样才是不符合录用条件？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着 解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 ...
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期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。 到底怎么样才是不符合录用条件？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着 解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 ...
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在合乎法律的前提之下，用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面终止劳动合同。 认清实践中存在的误区后，再分析一下约定终止劳动合同 。 根据如上分析，可得，用人单位可以约定作为劳动合同的终止条件的可以是：1、法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定 ...
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许韵于2012年1月入职某商贸公司，双方签订劳动合同，约定她在离其住家附近的三分公司做外联员。2016年4月1日，三分公司搬到远郊区，部门 截至2016年7月29日许韵并未构成旷工，因此公司以她连续旷工超过7天为由解除劳动合同没有事实依据。 另外，商贸公司在2016年4月1日至7月28日期间，未对许 ...
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