用人单位录用 -法律常识搜索

在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？

合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...

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用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？

随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39 合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与 ...

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什么情况下用人单位可以解除劳动合同

可以依法随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊或泄露岗位，仍不能胜任工作的；4、符合劳动合同约定的解除条件的。第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、 ...

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试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗？

解雇劳动者： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...

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试用期内用人单位解除劳动合同的限制有哪些？

解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；⑵严重违反用人单位的规章制度的；⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...

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什么情况下用人单位可以解除劳动合同？

可以依法随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊或泄露，仍不能胜任工作的；4、符合劳动合同约定的解除条件的。第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、 ...

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在什么情况下，用人单位可以直接解除劳动合同

劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同 ...

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什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同？

随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有 ...

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什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同？

随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有 ...

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什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同？

随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有 ...

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