用人单位招用劳动者 -法律常识搜索

用人单位可以解除劳动合同的条件有哪些？

项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。这一规定明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。《劳动合同法》的这一规定，在《劳动法》规定被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用 ...

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用人单位的适用范围

采取合伙制，有的采取合作制，它们不属于本条列举的任何一种组织形式，但他们招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合同。因此，也需要适用本法。二、人员外，其工作人员是比照公务员法进行管理的。除此以外的多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照本法进行调整。三、非全日制用工和劳务派遣工 ...

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用人单位的适用范围

采取合伙制，有的采取合作制，它们不属于本条列举的任何一种组织形式，但他们招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合同。因此，也需要适用本法。二、人员外，其工作人员是比照公务员法进行管理的。除此以外的多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照本法进行调整。三、非全日制用工和劳务派遣工 ...

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用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

鉴于劳动者在试用期享有可随时提前3日解除劳动合同的权利，而作为用人单位来说，如果因招用该劳动者支出了相关费用，但劳动者却在试用期可随时解除合同，显然对用人单位日离职是法律所赋予的辞职权，并没有违反法律或者其他法规的规定。因此只要劳动者履行了提前3日的通知义务，就符合法律的规定，是正当的行使法律所赋予 ...

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劳动者权利保护“知多少”

公司据此解除劳动合同违法。法官说法：我国《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；且根据《民事诉讼法》的谁主张，谁，但是原公司一直未为其出具离职证明，致使毛嘉因未能向新公司提供原单位解除劳动合同证明而无法签订劳动合同，不能工作。2016年8月，毛嘉诉至 ...

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证明员工与用人单位存在事实劳动关系

构成事实劳动关系，甚至也不构成劳动关系。第三，默认的意思表示。也就是说在劳动者和用人单位之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过行为默认或是通过口头约定而成等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）（ ...

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单位拒绝签劳动合同怎么办

合同对劳动者有什么坏处？ 1）劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。 2）因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）规定一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） ...

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劳动者隐婚用人单位解除劳动合同是否合理

对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者有如实说明的义务。不过，单位行使知情权是有范围限制的，即只有权了解劳动者《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝 ...

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劳动者没签合同干活领钱后公司就不认劳动关系？

劳动和社会保障部早就发文指出：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；向漆晓东支付未签劳动合同二倍工资差额13500元。员工入职未签合同单位否认劳动关系漆晓东今年46岁，是河南省濮阳市人。近年来，他一直在上海、 ...

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劳动争议中用人单位的举证责任

或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（3）考勤记录。 3、因用人用人单位应当对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定提供证据，证明其符合相关法律规定，否则即应承担不利后果。 ...

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