用人单位签订合同的问题 -法律常识搜索

如何认定公司高管劳动者的身份

调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元，法院认为，用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的一项法定义务。该案中原告举出公司与劳动者签订问题，法院予以驳回。关于被告主张其为原告垫付设备款5100元并要求被告予以返还的问题，因与本案不属同一法律关系，本院不予处理，被告可另行主张权利。 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同的规定，公司应签却不与她签订无固定期限劳动合同属于违法。而绱援科技公司则表示：同样依据该条款，你没有提出 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元，法院认为，用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的一项法定义务。该案中原告举出公司与劳动者签订问题，法院予以驳回。关于被告主张其为原告垫付设备款5100元并要求被告予以返还的问题，因与本案不属同一法律关系，本院不予处理，被告可另行主张权利。 ...

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人事经理助理未签劳动合同能否主张双倍工资

元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，不与用人单位签订劳动合同，各地的做法都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同的规定，公司应签却不与她签订无固定期限劳动合同属于违法。而绱援科技公司则表示：同样依据该条款，你没有提出 ...

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劳动合同代签、补签、倒签的法律权益

工资标准的，按照最低工资标准支付。补签与倒签劳动合同的异同用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益。关于补签或者倒签劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题，二者应适用不同的法律 ...

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如何认定事实的劳动关系

期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函根据《关于贯彻执行若干问题劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反有关劳动合同 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。用人单位不签订劳动合同如何搜集证据？劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方向劳动者收取财物。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条也规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者 ...

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关于劳动争议的相关情况的把握

保险金的缴费基数、缴费年限发生的争议。因此，劳动者与用人单位就社会保险手续办理、保险费用缴纳问题产生的争议，人民法院不应立案受理。《劳动争议司法解释（三）》的，不应予以支持。（四）劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，是否受仲裁时效限制？参考意见：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...

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无固定期限劳动合同概述

护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这里，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有的意见认为，这一项规定限制了用人 ...

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