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是道德义务,无期限限定,竞业限制可以在法定期限内约定期限。还有,职工履行保密义务,用人单位无需额外支付费用,竞业限制则不然。 由此也可知,如果劳动者辞职后和 。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位 ...
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这样规定无疑是出于对劳动者的保护。 2、劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同的情况:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未 内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 二、劳动合同的终止 出现下列情形时 ...
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在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。 8、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该 补偿金为由,停发或减发失业救济金。 10、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由 ...
//www.110.com/ziliao/article-246100.html -了解详情
劳动合同期限顺延至下列情形消失:(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)法律、法规、规章规定的其他情形。依该条 终止的条件消灭,如孕妇在哺乳期满,用人单位就可以解除劳动合同;三是凡 2002年5月1日前签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年,离法定退休年龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-178105.html -了解详情
在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。8、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该 补偿金为由,停发或减发失业救济金。10、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位 ...
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。 在仲裁委的调解下,双方达成协议,房产公司支付王某经济补偿6000元,双方解除劳动合同用人单位解除劳动合同是否合理? 《劳动合同法》第8条规定,用人 得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工, 不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 从本案来看, 入职时王 ...
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劳动合同期限顺延至下列情形消失:(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)法律、法规、规章规定的其他情形。依该条 终止的条件消灭,如孕妇在哺乳期满,用人单位就可以解除劳动合同;三是凡 2002年5月1日前签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年,离法定退休年龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-177566.html -了解详情
劳动合同期限顺延至下列情形消失: (一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (三)法律、法规、规章规定的其他情形。依该 条件消灭,如孕妇在哺乳期满,用人单位就可以解除劳动合同; 三是凡 2002年5月1日前签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年,离法定退休年龄 ...
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的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 2、解除劳动合同期限 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁 ...
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、法规的规定。 △ 在下列情形下,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同: 1、 在试用期内; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 规定的其他情形。 符合计划生育条件的女职工在怀孕期、产假期、哺乳期间用人单位不得解除、终止劳动合同。(按《企业职工奖惩条例》规定开除或除名者 ...
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