向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制： 用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 二、加班费的标准是什么 按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应 ...
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享受年休假？ 员工享受年休假是以员工的工作年限为依据，双方的劳动合同无论基于什么原因解除或者终止都不影响该权利的行使，用人单位也不得以任何理由剥夺 单位支付职工正常工作期间的工资收入）。 第二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。 ...
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《试行办法》的有关规定，由社会保险经办机构支付。但职工在抢救过程中，不论是通过什么传染渠道得了肝炎，都只能按疾病待遇处理。除了因工负伤医疗费之外，肝炎治疗 年1月1日）工伤认定须知1、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门 ...
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以发生火灾事故烧毁全部档案文件为由，拒绝向她支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 原红向仲裁机构申请，要求裁决公司向其支付二倍工资差额和被拖欠的工资 应聘到鑫达公司担任专业市场推销员。 我在公司上班，由于工作性质不同，不需要天天到单位签到，但是，我必须全身心、全天候为工作奔波。原红说，她平均每天工作 ...
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在管理上十分被动。b公司一气之下，将小刘诉至劳动争议仲裁委员会，要求小刘赔偿违约金50000nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp我是一名技术人员，现服务于一国有企业，与该 三条规定。在你为公司服务的时间内，单位对你进行了两次培训，第一次培训你已经为单位服务了两年，而第二次培训你只为 ...
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往往以职工未支付违约金、培训费、赔偿损失费为由，扣留职工的档案。按照单位的说法，职工一走了之，单位在没有约束它的手段，除了扣档案，没有好的办法。单位的 或户口所在地街道劳动部门。因此，单位扣留职工档案是违法的。那么单位以什么约束职工呢？很简单，单位及时到劳动仲裁部门申请仲裁，要求职工赔偿单位的损失即是 ...
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监察部门举报。职工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、单位和职工应怎样缴存住房公积金？单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存 以下的罚款。九、住房公积金归谁所有，管理原则是什么？职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。住房公积金的 ...
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的精神疾病一直在治疗，船舶公司没有支付我的医疗费用。2014年9月23日，我申请工伤认定，因超过规定时效，如皋市人力资源和社会保障局作出不予受理工伤认定通知书。现 秋娣可待实际发生后再行主张。对于顾秋娣主张的休息期工资、单位解除劳动合同补偿费，不是本案的处理范围。顾秋娣主张的其他各项损失，经法院核算， ...
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，然而双倍工资中月份的计算方式乃是争议的最关键点。 什么是双倍工资？根据劳动合同法第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 例子，甲从2008年1月到2010年2月在a公司工作，a公司一直未与甲签订劳动合同，甲在2010年2月向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求a公司向其支付 ...
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劳动法相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期期间，员工的权力是什么，本报为读者一一解答。朱 ，落款时间为2004年8月31日。朱小姐觉得十分委屈，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理后，驳回了朱小姐的申诉请求。朱小姐又起诉至法院。 ...
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