的违约金。 阿辉在培训结束后服务未满5年即向单位提出辞职申请，并在未办理离职手续的情况下未再到单位上班。双方为此发生劳动争议，用人单位请求 企业转变用工理念刻不容缓 厦门市中级人民法院民一庭庭长 刘友国 在过去相当长的一段时间，相当一部分用人单位的用工行为极不规范，用工状态的随意性和规范的缺失导致了 ...
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2016年6月期间未签订劳动合同二倍工资差额20471.25元，驳回原红的其他申请请求。 公司不服裁决，向法院提起诉讼。 公司诉称，原红于2015年下半年到 ，亦与事实不符合。其辞职的真正原因，是公司无故降低其工资待遇。 由于离职时还有一部分工资和提成没有领取，所以，原红请求法院判令公司履行相应的义务 ...
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本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 3、试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日 劳动合同通知书或辞职通知书，不宜使用辞职申请书。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用申请书，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约 ...
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经劳动人事争议仲裁委员会裁决或作出不予受理通知书后，法院可以受理。 2、当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事争议仲裁 赔偿? 劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作 ...
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合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定 离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。 2、如果员工不想在公司继续 ...
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连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。你的这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算。 在计算一般 连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续 ...
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终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 发出不予受理通知书。当事人如对不予受理决定不服，可向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议，也可以直接向人民法院起诉。? 劳动争议处理的一些实体规定? 劳动争议处理工作 ...
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欠发 公司未足额支付加班费被判补差额 我国法律明确规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，要按不低于150%的标准支付加班工资。栗义晨每天工作12小时 单位支付的未休年假工资也不足。 2017年1月18日，栗义晨离职。不久，他申请劳动仲裁，要求统谷沧技术公司支付2014年3月1日至2017年 ...
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女士以公司没有为其安排工作任务较轻的岗位为由提出辞职，并希望能于8月31日离职，公司不认可其辞职理由但同意并为其办理了退工手续。离职时， 调整前的政策主张由公司支付其一次性工伤医疗补助金没有法律依据，其应向工伤保险基金申请理赔。 二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准做了具体调整，并 ...
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欣老师主要介绍公司治理结构、并购、解散与清算以及与证券法的对接等方面。时间上我给了王老师30分钟，朱老师和汤老师各25分钟，大家监督 公司股份，但此种约束颇具“家长作风”（patriarchism），是否经过法律经济学的检验？“离职后半年内”禁售，似乎有内幕信息“冷却期”的意味，但比较上市一年后每年仍 ...
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