离职经济补偿金 -法律常识搜索

协议内容显失公平员工签字仍可反悔

导致协议显失公平，最终法院支持了张某的主张。因此，公司在离职协议中，适用协商一致、经济补偿金等法律术语时更应该慎重。在北京的司法实践中，允许双方处理。如果员工要求补偿，公司可约定发放一笔补偿的金额，这样就避免了员工离职索赔产生的法律风险。竞业限制显失公平酌情认定违约金 2010年11月，彭某入 ...

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劳动者如何避免跳槽雷区？

以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，该法第五十条同时规定了劳动者离职时的法律义务，即劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，否则，劳动者可能承担损害劳动者即时解除权解除劳动合同，并办理交接及离职手续后，再与房地产公司建立劳动关系，这样既能获得原单位给付的经济补偿金，也不会存在新单位以其存在 ...

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员工工作交接注意事项

应尽的义务。否则,用人单位有权拒绝支付经济补偿金. 要求单位出具工作交接完毕的证明劳动者办理工作交接后，尽量要求用人单位出具工作交接已经完成的证明，或者要求用人单位在离职交接表上法人签字或者公司加盖公章，以证明已经办理完毕工作交接手续，可以作为以后可能发生争议的证据。 ...

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员工工作交接注意事项

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。根据此规定，未办理工作交接，拒绝支付经济补偿金. 第 1 页要求单位出具工作交接完毕的证明劳动者办理工作交接后，尽量要求用人单位出具工作交接已经完成的证明，或者要求用人单位在离职交接表 ...

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员工工作交接注意事项

应尽的义务。否则,用人单位有权拒绝支付经济补偿金. 要求单位出具工作交接完毕的证明劳动者办理工作交接后，尽量要求用人单位出具工作交接已经完成的证明，或者要求用人单位在离职交接表上法人签字或者公司加盖公章，以证明已经办理完毕工作交接手续，可以作为以后可能发生争议的证据。 ...

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最高法公报案例：未签订劳动合同并不必然支持二倍工资

年7月29日。其次，单某某擅自离职后，向原告以电子邮件的形式提交了辞职报告，原告无须支付解除劳动关系经济补偿金。第三，单某某入职当日，原告经二审，确认了一审查明的事实。本案二审的争议焦点是：上诉人单某某的离职时间以及双方是否签订有劳动合同或录用审批表能否作为劳动合同。北京市第一中级人民法院二审 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 2、可能存在的情形：a 在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的经济补偿，bc情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的 ...

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用人单位为缩减员工“工龄”屡出“奇招”

超市公司和家居集团公司同时邮寄送达解除劳动合同通知书，并要求家居超市公司支付8年解除补偿金。家居超市认为，于某仅与公司签订两年劳动合同，不同意按照8年数码公司与谢某不再存在劳动关系，不用支付解除劳动关系经济补偿金。谢某认为，自己2009年12月就开始为数码公司提供劳动，到离职工龄应当有三年，补偿金也 ...

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用人单位为缩减员工“工龄”屡出“奇招”

超市公司和家居集团公司同时邮寄送达解除劳动合同通知书，并要求家居超市公司支付8年解除补偿金。家居超市认为，于某仅与公司签订两年劳动合同，不同意按照8年数码公司与谢某不再存在劳动关系，不用支付解除劳动关系经济补偿金。谢某认为，自己2009年12月就开始为数码公司提供劳动，到离职工龄应当有三年，补偿金也 ...

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劳动合同续签“跳槽”需谨慎

在劳动合同中恣意约定各种形式的违约金的行为被明令禁止。但仍有两种劳动者离职后需要支付违约金的情形：第一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者认真确认用人单位是否足额支付了劳动报酬。一般情况下，劳动者主动离职，用人单位不需支付经济补偿金。但用人单位存在违反劳动法律法规行为时，即便劳动者主动提出 ...

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