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国家规定支付给劳动者低于当地最低工资标准的工资,这种情况多发生于一些私营企业。另一种情况就是在解除合同后,没有按照法律规定给予劳动者经济补偿。 3)用人单位强令劳动者违章冒险作业,或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者,等等。如:报载在沿海 ...
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国家规定支付给劳动者低于当地最低工资标准的工资,这种情况多发生于一些私营企业。另一种情况就是在解除合同后,没有按照法律规定给予劳动者经济补偿。3)用人单位强令劳动者违章冒险作业,或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者,等等。如:报载在沿海某 ...
//www.110.com/ziliao/article-109164.html -了解详情
依据劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业私营企业劳动管理,切实保障职工合法权益的通知》企业必须为职工向有部门缴纳养老保险金和待业保险金。无视 转入转出不是不应当是用人单位和毕业生能通过《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》来约定的,事实上北京市公安部门对于用人单位要求将员工户籍转回原籍 ...
//www.110.com/ziliao/article-243940.html -了解详情
方的合法权益。 (3)看人身伤亡事故是否发生在劳动过程中。劳动过程是界定工伤的一个关键环节。参照《企业职工工伤保险试行办法》对工伤范围的列举式规定, 劳动保护权利的自然延伸,任何人都不得剥夺和侵害,并非基于劳动合同或雇佣合同产生的。因此,劳动合同(雇佣合同)中的免责条款以及用人单位(雇主)和劳动者( ...
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探亲假与路程假按照本人的标准工资(或称基本工资)发给。国务院上述规定发布较早,对于三资、民营、私营企、事业单位是否适用该规定未作规定;集体所有制企业是否 职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由, ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
。王某可根据这一规定享受病假待遇。用人单位不得随意缩减女职工产假[案例]:某私营企业职工陈某,于2003年5月26日生育一对双胞胎后在家休息,7 (即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资,或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-112486.html -了解详情
用人单位是指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业,以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之,只要雇用职工为自己提供劳务,与自己 而不是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。例如,在个人按照约定的时间提供劳动服务的小时工,并不是雇用合同关系,而是与雇用小时工的保洁公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-263164.html -了解详情
关系在我国,集体企业私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工,凡使用劳动力,均须用人单位与劳动者订立劳动合同,使劳动者成为用人单位的职工。即使是 或者下落不明,上下班途中受到机动车事故伤害等。这些也认为是广义的事故。 事故是职工人身损伤的原因,一般应当要求其因果关系为必然因果关系,即劳动者的损害事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-263163.html -了解详情
用人单位是指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业,以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之,只要雇用职工为自己提供劳务,与自己 而不是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。例如,在个人按照约定的时间提供劳动服务的小时工,并不是雇用合同关系,而是与雇用小时工的保洁公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-262677.html -了解详情
关系在我国,集体企业私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工,凡使用劳动力,均须用人单位与劳动者订立劳动合同,使劳动者成为用人单位的职工。即使是 或者下落不明,上下班途中受到机动车事故伤害等。这些也认为是广义的事故。 事故是职工人身损伤的原因,一般应当要求其因果关系为必然因果关系,即劳动者的损害事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-262676.html -了解详情
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