签订竞业限制协议的要求 -法律常识搜索

违约金未约定依法解约不担责

小王2009年毕业后与某公司签订了3年的劳动合同，工作后，小王一直考虑着继续学习深造。最近，他报名了今年的研究生入学考试。小王很担忧，的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...

//www.110.com/ziliao/article-262443.html -了解详情

工作后自动离职会有什么后果

履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利： 1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。为保证企业的，企业对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。 4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求 ...

//www.110.com/ziliao/article-594065.html -了解详情

劳动关系中的“六期”和“四金”指哪些

继续履行。如果继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。对于劳动者而言，合同期满服务期不满时，劳动者提出解除劳动劳动关系；用人单位与劳动者订立竞业禁止协议这两类情形，用人单位亦应向劳动者支付经济补偿金。 4、社会保险金是社会保险制度的货币体现，是国家为了保障 ...

//www.110.com/ziliao/article-178004.html -了解详情

走出劳动合同争议新迷局

某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员，后来用人单位以小王工作业务能力差，无法达到公司要求为由，书面解除双方劳动合同》第二十三条规定，用人单位对于负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿， ...

//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情

走出劳动合同争议新迷局

某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员，后来用人单位以小王工作业务能力差，无法达到公司要求为由，书面解除双方劳动合同》第二十三条规定，用人单位对于负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿， ...

//www.110.com/ziliao/article-710581.html -了解详情

企业如何防止商业秘密被侵害

第十六条规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列 ...

//www.110.com/ziliao/article-112294.html -了解详情

劳动者“维权”为何遇到坎儿？

，甲方有权解除合同。同时，胡萍萍与代表处签订了三份补充协议，约定未经代表处事先书面同意，员工除代表处的业务之外不得受雇或受聘于任何商号、公司或保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者违反竞业限制约定应当支付违约金等等。因此，劳动者的忠实义务既是道德要求，也是法律要求。劳动者忠实义务可分为不 ...

//www.110.com/ziliao/article-724982.html -了解详情

法官详解员工如何维权？

但不同意向公司支付违约金。海淀法院判决张某向网络公司返还笔记本电脑，驳回公司要求支付违约金的诉讼请求。解读《劳动合同法》第25条规定，用人单位仅在两种法定违约金。其二，用人单位与劳动者约定有竞业限制条款，劳动者违约时需承担违约责任。本案中，网络公司虽与张某签订《保密协议》，但其相关约定因违反 ...

//www.110.com/ziliao/article-723216.html -了解详情

《劳动合同法》：主动辞职不用付违约金

衣袖不留下一分血汗钱了。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的时间、金额不足都要赔偿。根据《劳》46条，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法购买 ...

//www.110.com/ziliao/article-178047.html -了解详情

劳动合同该由谁持有

情形外，即劳动者违反服务期约定或者竞业限制的约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、签劳动合同注意事项 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-584892.html -了解详情