能胜任调岗也是实践中争论较多的问题，员工往往拒绝至新岗位工作，导致劳动争议。目前，司法实践认为，只要用人单位证明了调岗的合理性，并且规章制度有相关 法定义务，并不影响合同解除行为本身的合法性。即使因为用人单位未及时足额支付经济补偿金，导致争议，也与解除行为本身合法性无涉。但在司法实践中，根据相关规定， ...
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、未休年假工资、同工同酬工资差额、解除劳动合同经济补偿金等共计20万元。 员工申请劳动仲裁 工会助力维权 仲裁委受理了这起劳动争议并确定开庭日期后，周溪茜心里有些 不同意。 仲裁员说：以前我们裁过鑫乘诚公司的劳动争议案件，现在打到二审了还没完，要是你们继续走法律程序，拖的时间会比较长，效果也未必会好。 ...
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双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系赔偿金13000元、报销款1814.08元。A公司对仲裁裁决持有异议，后诉至法院， 先生表示不同意A公司的诉讼请求。 【法院裁判】 法院经审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。A公司称陈先生系案 ...
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双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系赔偿金13000元、报销款1814.08元。A公司对仲裁裁决持有异议，后诉至法院， 先生表示不同意A公司的诉讼请求。 【法院裁判】 法院经审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。A公司称陈先生系案 ...
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且未按其全额工资缴纳社保费用，故向公司提出辞职。 企业列举民主程序 否认制度违法指责 2015年10月，王诩向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付：1.2015年8月25日至9月25日欠发的工资5000元;2.解除劳动关系经济补偿金99000元;3.应该于2015年9月 ...
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就认定单位未按时发放工资及缴纳社会保险，丁女士以此解除劳动关系有效，并判令支付经济补偿金。 不过，需注意劳动报酬和社保费的计算标准，在实际操作中往往 劳动合同是否应在离职时明确提出，在司法实践中也有一些操作口径，如根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》，劳动者以用人单位存在《劳动 ...
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；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。 （四）劳动争议案件每件交纳10元。 （五）行政案件按照下列标准交纳： 1.商标、专利、海事行政案件每 ，符合下列情形之一的，人民法院应当准予缓交诉讼费用： （一）追索社会保险金、经济补偿金的； （二）海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故 ...
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填写为辞退，拿工资走人。要求赔偿，同日，原告湖南某有限公司司按照员工辞职的程序为其办理了相关手续，并计算被告刘某某5、6月离职工资为7500.54元 被告刘某某账户。其后，被告刘某某因经济补偿金、误工费等费用与原告协商不成，而向新田县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该会审理后于2016年8月15日 ...
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的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定 合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限 ...
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北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月29日，北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会裁决福建某公司一次性支付拖欠王某的工资14156.60元、未签订劳动合同二倍工资差额30422.10元、解除劳动关系经济补偿金3538.40元。 2014年4月25日，叶某向北京市通州区人民法院申请 ...
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