经济补偿金问题 -法律常识搜索

关于医疗期满，员工仍无法到岗问题的处理

，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应）医疗期期满，劳动合同届满时终止劳动合同的法律规定根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的， ...

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劳动合同期满后有补偿金吗，解除合同要付经济补偿吗

劳动合同的。因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利依据给予劳动者补偿。因此劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。二、解除劳动合同要付经济补偿吗（一）双倍赔偿的情形。根据《中华人民 ...

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终止劳动合同必须支付补偿金吗?

。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定的，可以从其规定。对此劳办发[1996]243号复函，做了明确规定，企业终止 ...

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关于裁员的问题咨询

问题一：无故被裁员怎么维权？法律回复：如果用人单位裁减人员为经济性裁员的，按照您所述的N+1向您支付经济补偿金符合法律规定。但如果为协商解除劳动更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： 1 ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部 ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部 ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部 ...

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无固定期限合同的概念与经济赔偿

劳动合同即行终止。在这种情况下，根据原劳动部发[1995]309号《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的有关规定，用人单位可以不用支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。另外，该309号文第20条规定：无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为 ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部 ...

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劳动合同期满有无补偿金?

劳动合同的。因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。因此劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。 ...

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