维稳费、取暖费、交通费、边疆补贴、年金、奖金、安全保证金、兑现奖、半年奖、年终奖、季度奖、季绩效、年绩效等内容。该案经仲裁、一审、二审终审， 工资报酬符合同类岗位相同的劳动报酬分配办法的举证责任。用工单位必须说明劳动定额、绩效考核等相关的管理方式，如不能举证证明工资差异属于相同劳动报酬分配办法下的正常 ...
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创收多少与单位和领导的绩效考核挂钩，创收越多，单位提成和政府财政返回得就越多，单位的收入也就越多，领导和单位工作人员的奖金、福利以及单位的发展 或超额完成政府下达的创收任务，于是给单位执法人员也下达创收指标，且创收指标和个人奖金、福利及年终考核挂钩。这样政府、执法部门和执法人员之间就形成了一条经济关系 ...
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创收多少与单位和领导的绩效考核挂钩，创收越多，单位提成和政府财政返回得就越多，单位的收入也就越多，领导和单位工作人员的奖金、福利以及单位的发展 或超额完成政府下达的创收任务，于是给单位执法人员也下达创收指标，且创收指标和个人奖金、福利及年终考核挂钩。这样政府、执法部门和执法人员之间就形成了一条经济关系 ...
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创收多少与单位和领导的绩效考核挂钩，创收越多，单位提成和政府财政返回得就越多，单位的收入也就越多，领导和单位工作人员的奖金、福利以及单位的发展 或超额完成政府下达的创收任务，于是给单位执法人员也下达创收指标，且创收指标和个人奖金、福利及年终考核挂钩。这样政府、执法部门和执法人员之间就形成了一条经济关系 ...
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进行处理。 法律快车知识拓展： 实行年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖/销售提成。 发年底双薪，简单又透明，企业就没有必要为 ...
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处理。 法律快车知识拓展： 实行年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖/销售提成。 第 1 页 发年底双薪，简单又透明，企业就 ...
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处理。 法律快车知识拓展： 实行年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖/销售提成。 第 1 页 发年底双薪，简单又透明，企业就 ...
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处理。 法律快车知识拓展： 实行年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖/销售提成。 第 1 页 发年底双薪，简单又透明，企业就 ...
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公司辩称，贺永刚系主动请辞，公司无需向其支付经济补偿金。其工资构成为基本工资1700元+司龄工资80元+不固定绩效和提成。由于公司2016年初即暂停经营，故没有不固定绩效工资、提成和奖金了，每月只有基本工资和司龄工资共计1780元。对于其要求的工资差额，公司不予承认。且已支付 ...
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技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。 ...
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