综合劳动合同 -法律常识搜索

试用期有哪些权利公司是否可以随意解除合同

考核管理录用条件必须告知：依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是，“不符合录用条件”。但是，这个“录用条件”必须是用人单位通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来体现，以及新员工的内部 ...

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离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

的，人民法院应予支持。综合本案当事人陈述及举证情况，法院认为，张某在解除合同之时并不存在重大误解或显失公平，是自愿提出解除劳动合同的，意思表示真实、服务公司工作过。根据公司的变更关系，法院认定贾某与某汽修公司之间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项， ...

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劳动问题集锦

规定》第十九条规定，企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠工资时间长短向劳动者工资；（3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者 ...

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劳动合同书

安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条nbsp执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____nbsp元，其中他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条nbsp乙方患职业病 ...

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综合工时制下劳动者延时加班时长的确定

物业公司主张延时加班费并诉至法院。【解析】实践中，综合工时制的劳动合同较为少见，法官在确定综合工时制法定工作时间时容易错误的按照每月174小时为标准进行最多工作的时间，休息日及法定节假日因劳动者无须工作，因此应予以剔除。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一项确定 ...

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隐蔽型劳动关系的司法确认

公司(被申请人)支付其2010年5月、6月的工资、奖金及解约赔偿金、并补缴综合保险费。该委裁决：对申请人的请求事项不予支持。贡某对裁决不服，起诉至。由于天元茶叶店是个体工商户，与被告在经营规模和经济实力上不可同日而语，两者承担劳动合同义务及法定义务的能力也差异较大，因此从保护劳动者权益角度出发，法院 ...

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综合计算工时与标准工时加班费有差异

日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。当劳动者在一个综合计算工时工作制周期内的工作时间超过法律规定的时间时，单位需要按照150%的还表示，实行综合计算工时工作制及其他特殊工时工作制的用人单位，需要向劳动部门申报，经劳动部门审批后方能实行。在劳动者与用人单位签订的劳动合同中有明确 ...

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标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制

；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合计算工时制综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制 ...

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综合计算工时制、不定时工作制的适用情形

权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间为多少，只要在规定就可以了，而是必须到有关政府部门申请，并办理有关手续，否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是不定时工作制可能得不到法律的支持。在这种情况下 ...

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标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制

；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合计算工时制综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制 ...

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