单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。...
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单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。...
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单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。...
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不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200 通报有关情况。 第十三条劳动保障行政部门应当健全规范特殊工时制度许可工作规程，填写《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批内部流程表》，按照程序 ...
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，故诉请法院判令被告支付加班费35395.8元。 被告辩称，原告为不定时工时，依据法律规定不应支付加班费。 【裁判】 天津市和平区人民法院经审理认为，在 ，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 ...
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》，此办法规定，实行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准，即用人单位无权自行决定实施这一工时制度。 在实行标准工时制和计件工时的情形下，依据我国 工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 综上所述，实行综合计算工时工作制的企业劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常 ...
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丽青主张其在职期间加班，公司却未支付加班工资。公司主张安排佟丽青执行综合计算工时制度，不存在加班和未支付加班工资的情形。 就上述主张公司提交佟丽青 年保存期间，无法向法院提交工资支付记录。 鉴于佟丽青无证据证明其综合计算工时期间存在超时工作的证据，法院对其要求的双休日加班工资的请求不予支持。 对于未休 ...
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丽青主张其在职期间加班，公司却未支付加班工资。公司主张安排佟丽青执行综合计算工时制度，不存在加班和未支付加班工资的情形。 就上述主张公司提交佟丽青 年保存期间，无法向法院提交工资支付记录。 鉴于佟丽青无证据证明其综合计算工时期间存在超时工作的证据，法院对其要求的双休日加班工资的请求不予支持。 对于未休 ...
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工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 例如小王在有淡季旺季之分的渔业公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季则是长期 工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 这就是说：综合 ...
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中控室操作员。当天，双方签订三年固定期限劳动合同，约定该员工所在岗位执行综合计算工时制度，公司每月20日前以货币形式支付工资，月薪不低于北京市最低工资标准。 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 本案中，栗义晨所在岗位执行综合计算工时工作制，依据《北京市工资支付规定 ...
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