工作遭受事故伤害或者患职业病的；(三)离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被用人单位聘用后，因工作遭受事故伤害或者因现工作岗位性质患职业病的。第十四条两 两种方式。本人提出一次性领取要求的，经与用人单位解除或者终止劳动关系，并与社会保险经办机构签订协议后，终止工伤保险关系。一级至四级伤残的进城务工工伤 ...
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，不聘用原单位的其他员工为自己工作，也不唆使原单位的任何其他员工接受外界聘用。 依照《劳动法》第二十二条的规定，双方当事人完全可以通过平等协商约定保密事项 员工的经济收入。因此，从公平的角度看，在竞业限制期间用人单位应当按照协议中的约定向员工支付补偿费;没有约定的，年补偿费不得低于员工离职前一年从企业 ...
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大且员工收入最高的部门是国际业务研发部。 2012年7月，刘国学被该公司聘用，在国际业务研发部做电脑软件开发工程师。经过三个月的试用，公司与他签订 法官多次找双方当事人谈话，给他们做工作，近日双方终于达成调解协议：索智新技术公司向刘国学支付解除劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元。 分析： 辞退 ...
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客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 劳动法 辞退相关法律知识： 、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重 ...
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因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，但用人单位、职工 的，由用人单位承担责任，并支付差额。二十二、本实施办法不适用于用人单位聘用的离、退休人员以及实习学生。二十三、未在本省行政区域内取得营业执照的外埠 ...
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哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 本案中，尽管师某与单位之间的劳动合同履行期限已经届满，但师某已经怀孕，用人单位必须与师某 ...
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第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，而且职业女性在经期、孕期、产期、哺乳期应当受特殊保护。劳动 ...
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，全日制用工、劳务派遣用工以及非全日制用工，个人之间所形成的雇工，比如个人直接聘用大学生做家教、个人非通过家政公司而直接雇佣的保姆等情况，属于个儿雇工 的惩罚。对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规定，双方可以订立口头协议。也就是说，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是对应这种用工 ...
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辞职，随后申请维权。近日，经北京市总工会法律服务中心提供法援，单位与她达成调解协议，周溪茜获得7.2万元补偿。 财务主管入职12年 因未缴社保辞职 2017年 快递公司给单位发了一个快件，内容是一份《解除劳动合同通知书》。 我是2005年1月5日被鑫乘诚公司聘用的，当时的岗位是在财务部做出纳员。周溪 ...
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签，但称当时自己是被迫签的字，因为公司说如果他不签，公司就不聘用他了，为了保住工作，他只好签字。 单位支付 未缴社保补偿金 丰台法院审理后认为， 孔某未提供证据证明某某公司未及时足额支付其加班工资，因此孔某主动辞职后索要解除劳动关系的经济补偿金，不符合法律规定，法院不予支持。据此，丰台法院一审判决某某 ...
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