，不应该进行分割。 【分歧】 对于夫妻关系存续期间为一方购买的人寿保险合同能否作为夫妻共同财产，以及如何进行分割，存在两种不同意见： 意见一、《 方式可以采用投保方向另一方支付现金价值的1/2现金进行补偿，如果投保方拒绝支付，则解除合同后所得的现金价值进行平均分割。 (作者单位：广东省化州市人民法院) ...
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向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求制衣公司支付经济补偿金。 【分歧】 对于杨某以其他理由辞职后能否再以用人单位未交社会保险费为由获得经济补偿金存在争议 本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除 ...
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劳动者以个人原因提出辞职的，比如家里有事、个人发展、出去创业等等，如果用人单位能够举证证明劳动者该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到 件凭条证明您已经履行通知义务，系用人单位拒签。 4、劳动者先因个人原因辞职，事后能否以被迫辞职为由要求经济补偿? 实务中一般不会支持。因为裁判机关 ...
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期间公司能和我解除劳动合同吗？如解除合同我能否得到补偿？ 答:根据我国劳动合同法第四十二条的相关规定，一般情况下，劳动者如为女性的，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同；但有例外，劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一） ...
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单位仍不服该行政复议决定，向山东省日照市东港区人民法院提起行政诉讼，要求撤销市人社局作出的该工伤认定决定。 【审理】 法院审理认为，刘某在工作期间因患 达成和解协议，由所在单位一次性补偿刘某亲属各项损失共计30万元，该案最终以双方和解方式结案。 【评析】 1、刘某因突发狂犬病死亡能否认定为工伤 《工伤 ...
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周某支付经济补偿金。周某于2015年3月向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付3个月的经济补偿金。 【分歧】 第一种意见认为，公司应该支付周某3 笔者同意第二种意见，理由如下： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 ...
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周某支付经济补偿金。周某于2015年3月向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付3个月的经济补偿金。 【分歧】 第一种意见认为，公司应该支付周某3 笔者同意第二种意见，理由如下： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 ...
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】： 本案所涉及的争议焦点为：一、涉案产品是否符合国家食品安全标准；二、原告能否请求十倍赔偿。 食品安全标准是指为了保证食品安全，对食品生产经营过程中影响食品 价款十倍或者损失三倍的赔偿金，可见十倍赔偿系惩罚性赔偿而非补偿性的赔偿，故在适用时要求极其严格。作为消费者才有主张十倍赔偿的权利，《中华人民 ...
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：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 劳动部《对工资 ...
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均约为6050元。 【解析】 本案争议焦点为：工伤事故后，劳动者继续在单位工作的，能否在获得劳动报酬的前提下，同时还能获得停工留薪期待遇?笔者认为，停工 薪期在内的系列制度，目的是使因工受伤的劳动者，能够及时获得医疗救治与经济补偿，并使劳动者及其供养的家庭成员的基本生活得到保障。在本案中，金某某受伤前 ...
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