被公司辞退法律规定 -法律常识搜索

哈某的仲裁时效已过?

了公司的除名决定，随后并申请追加某农机公司为被告，请求撤销辞退、除名处理决定;按最低工资标准补发被错误除名、辞退处理期间的工资;补缴养老金等社会保险。一审法院经，则从他接到处分通知之日算起。根据上述规定，企业对职工实施除名，应当向职工送达书面除名决定。从法律效力上讲，国务院条例仅低于国家基本法。那么 ...

//www.110.com/ziliao/article-827515.html -了解详情

单位无法证明员工不称职赔偿21万

智新技术公司向刘国学支付解除劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元。分析：辞退拒绝调岗员工，是单位败诉主因针对此案，记者采访了在仲裁前曾为双方当事人进行解除劳动合同。但索智新技术公司未对刘国学进行培训，在调岗被对方拒绝时就以不胜任工作为由与其解除劳动关系，不符合法律规定，这也是单位在仲裁和 ...

//www.110.com/ziliao/article-721882.html -了解详情

男子被疑与同事有染遭劝退用人单位支付经济补偿金的情形

劳动关系的方式很多，除了解除劳动合同，如果劳动者有违反公司规定的，用人单位还会采取劝退、解雇、开除等方式。劝退与辞退虽只有一字之差，但劝退并不属于辞退，破产而终止劳动合同的； 20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 21、法律、行政法规规定的其他情形...

//www.110.com/ziliao/article-680116.html -了解详情

单位违法解除终止劳动合同须赔偿

依法解除。如果出现解除劳动合同事实不成立、应签未签无固定期限合同、辞退员工未通知工会等情形则属于违法。单位违法解除终止劳动合同须赔偿我们是用人关系已经工会发表处理意见，故在解除决定的作出程序上有违法律规定，构成违法解除，所以法院判决公司须支付11万元违法解除劳动合同赔偿金。说法单位违法解除或 ...

//www.110.com/ziliao/article-722316.html -了解详情

单位违法解除终止劳动合同须赔偿

依法解除。如果出现解除劳动合同事实不成立、应签未签无固定期限合同、辞退员工未通知工会等情形则属于违法。单位违法解除终止劳动合同须赔偿我们是用人关系已经工会发表处理意见，故在解除决定的作出程序上有违法律规定，构成违法解除，所以法院判决公司须支付11万元违法解除劳动合同赔偿金。说法单位违法解除或 ...

//www.110.com/ziliao/article-698861.html -了解详情

试用期没签劳动合同被辞退有经济赔偿吗

。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。二、企业可以随时随意辞退员工吗不少企业认为试用期内，企业可以随时随意辞退与公司打官司，官司打多久，工资就得付多久，这对公司来讲是个不小的压力，不但要面对员工重新回到单位上班的事实，而且还要向员工支付仲裁或诉讼期间的 ...

//www.110.com/ziliao/article-860655.html -了解详情

用人单位随意辞退劳动者

仍由张某签字的解聘通知：根据《劳动法》的有关规定，我公司于1995年4月21日提前一个月向您提出辞退通知，现再次通知您，从1995牛5月21日合同，不但不能使用人单位获得自主权，相反会因自主权行使不合法而承扣相应的法律责任。 4.用人单位是否可以收取押金、保证金等抵押性钱物7国家劳动部、公安部、中华 ...

//www.110.com/ziliao/article-165456.html -了解详情

劳动法辞退试用期员工有补偿金吗？

工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-803354.html -了解详情

钉钉考勤到底能否作为证据使用？

考勤记录显示，周彪存有多次迟到和旷工现象，违反了《员工手册》规定，故公司做出辞退是合法的。职工辩解钉钉打卡不是唯一工作证据法庭上，周 )未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的由此可见，提供劳动条件是企业应当履行的法律义务，而此处所谓的劳动条件主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的 ...

//www.110.com/ziliao/article-722232.html -了解详情

走出劳动合同争议新迷局

在一家服装设计工作室工作的同学，这一行为被公司发现后，陈某写了一份《承诺书》给公司法定代表人，表示其愿意就自己的不当行为承担一切法律责任。服饰公司以陈某此类案件，厦门中院民一庭法官陈贤英向记者分析，我国有关法律从不同角度对商业秘密加以了保护，法律规定竞业禁止的目的也是要保护用人单位的商业秘密。《中华 ...

//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情