事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等 个月；十级伤残的，为6个月；（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人 ，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人 ，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同 第（6）项要求相同） （2）《营业执照》副本； （3）《法定代表人身份证明书》； （4）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）， ...
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用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位 11月1日某油气销售分公司与王某签订《解除或终止劳动关系证明书》，附王某书写的自愿解除劳动合同申请书。2007年11月29日某油气销售分公司与 ...
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诊断，宜宾市疾病预防控制中心于2012年11月26日作出【2012512】号职业病诊断证明书，诊断结论为：煤工尘肺壹期。之后，原告向宜宾市人力资源和社会 年11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除；原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾控预防 ...
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诊断，宜宾市疾病预防控制中心于2012年11月26日作出【2012512】号职业病诊断证明书，诊断结论为：煤工尘肺壹期。之后，原告向宜宾市人力资源和社会 年11月至2010年5月，后因其本人原因离开公司，单方面违反劳动合同，造成合同关系非正常解除;原告系手部残疾人士，在2009年10月经宜宾市疾控预防 ...
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单位濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难两种情形。相比之下，劳动合同法大大放宽了经济性裁员的实质性条件。这更加符合设置经济性裁员制度的本意。 裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。劳动合同法对裁员的程序依然进行了 ...
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规定，用人单位开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。 开除、除名争议申诉时效起始时间。根据原劳动人事部《关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见》(劳 职工如果对开除、除名不服，一般情况下，申诉时效应从用人单位公布决定(或解除劳动合同)之日算起;如果受开除、除名职工不在，则从职工接到通知之日 ...
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文件规定，用人单位开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。 开除、除名争议申诉时效起始时间。根据原劳动人事部《关于lt；企业职工奖惩条例若干问题的解答意见》 如果对开除、除名不服，一般情况下，申诉时效应从用人单位公布决定（或解除劳动合同）之日算起；如果受开除、除名职工不在，则从职工接到通知之 ...
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