试用期没有签合同 -法律常识搜索

签劳动合同需要注意哪些事项

外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。以上是签劳动合同的必备条款，劳动者在签合同时必须看清楚。又根据《。也就是说，法律规定用人单位在建立劳动关系之日即用工之日起就要与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同 ...

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大学生暑假打工要远离“黑中介” 谨防合同陷阱

还大有人在，长沙某高校的顾路同学去了一家快餐店打工。因为缺少社会经历，他没有与老板签合同。待到约定的工作期满后，老板却只发给他三分之二的工钱。因为合同陷阱。同时，要提防有些单位为了节约成本，在招聘员工过程中以高薪作为诱饵，试用期一满就换新人的做法。湖南海天律师事务所李春光律师指出，大学生在求职过程中 ...

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空白劳动合同可以签吗？

等都是空白的，劳动者在很多情况下都签署了这样的空白劳动合同。没有劳动合同期限、工资、岗位的劳动合同可以签吗？110网提醒您，遇到空白劳动合同要危害防护； (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 ...

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劳动合同上写着“工资按规定”，这样的合同能签吗？

加点工资，但被单位拒绝。我提出给点补偿走人，但单位又说走人可以，没有分文补偿。请问法律对这些问题有什么说法吗? 看来小郭的疑惑可不是一般的多规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。为什么要订书面合同?其实就是要把双方权利义务明确下来，以便遵照 ...

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试用期一延再延加班费一拖再拖

终于被一家私企录用，主要负责行政工作。一进公司，人事经理便让他签劳动合同，合同上约定合同期限为一年，试用期为2个月。经理还说，公司上班时间是朝九晚五，无的上班时间，老板不离开公司他就不能下班。可是，原来招聘时说好的加班费却始终没有给他。他也向人事经理打听了加班费的事，人事经理很不耐烦地说，会发的， ...

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毕业生求职如何维护权益

合同是“统一格式”，无法更改的说法是不正确的。协议、合同具体条款上几个常见的问题1、试用期过长。试用期是用人单位和劳动者为相互考察、了解对方当事人而约定的则以合同或协议条款中未规定相关处罚措施而逃避责任。2、不签合同或焉不详有些企业在试用毕业生时开空头支票，“先试用，后签约”是他们挂在嘴边常说的话； ...

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大学生就业中的法律问题

的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。毕业生与用人单位还个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。只签试用期合同不签劳动合同劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

干两个多月就把我辞退了，你们就得赔偿我!你能力不够，不胜任工作，试用期内公司可以随时与你解除劳动关系。想要赔偿，没门儿!我怎么能力不够了?我签单量时应当订立无固定期限劳动合同的规定，公司应签却不与她签订无固定期限劳动合同属于违法。而绱援科技公司则表示：同样依据该条款，你没有提出续订无固定期限劳动合同 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

干两个多月就把我辞退了，你们就得赔偿我!你能力不够，不胜任工作，试用期内公司可以随时与你解除劳动关系。想要赔偿，没门儿!我怎么能力不够了?我签单量时应当订立无固定期限劳动合同的规定，公司应签却不与她签订无固定期限劳动合同属于违法。而绱援科技公司则表示：同样依据该条款，你没有提出续订无固定期限劳动合同 ...

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单位不签劳动合同怎么维权

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金，就必须要签订劳动合同。至于劳动合同的签订形式，其实也是要求通过书面形式进行，若是口头劳动合同，则会被认定为无效，同时也会视为没有签订劳动合同。 ...

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