十七条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应具备以下条款：（一）用人单位 合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 建立劳动关系的主体必须 ...
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时光，找工作，选择用人单位，签订三方协议和劳动合同……在这个过程中，户口和档案的安置、三方协议中的细节条款、试用期的纠纷等等让初出茅庐的大学生应接不暇。 在毕业生到用人单位报到之后即告终止。第三，违约金的数额符合规定。三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人 ...
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应变更用人单位的名称。 * 用人单位只签订试用期合同怎么办？ 劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求约定合同期限的， 但可以约定终止条件，当约定的终止条件一旦出现，劳动合同自然终止，而且签订无固定期限的劳动合同的双方都可以依法解除劳动合同。 * 劳动者解除劳动合同后 ...
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单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立 用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应 ...
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最高期限，那么超出的部分应当做无效处理，而超出部分的劳资双方权利义务按非试用期的权利义务来履行。 3、服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺 ，也不是每个劳动者必须承担的义务。根据相关规定，用人单位只能与三类人员签订服务期协议，一是用人单位花费大量费用招聘的人员（有别于通过常规手段及资金招聘 ...
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。但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期 。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款 ...
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又到了大学毕业生的求职高峰期，面对严峻的就业形势，大学生们为早日与用人单位达成用工协议都忽略了自身维权的意识，一些用人单位乘机在工资福利待遇等环节中设置陷阱，让 日朱婷总算找到了一份自己喜欢而且符合自己大学所学专业的工作。在签订劳动合同时，公司提出期限为3年，试用期为6个月。虽然当时朱婷觉得试用期太长 ...
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经济补偿。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方 （二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。 （三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动 ...
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限制 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济 有关法律、法规的规定签订。 （12）劳动合同的续订 劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。 （13）劳动合同 ...
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争议处理程序解决。nbspnbspnbsp集体合同按照有关法律、法规的规定签订。nbspnbspnbsp劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。nbspnbspnbspnbspnbspnbsp（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。 ...
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