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丽病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。范丽在肯德基工作期间患病,并连续休病假,当时尚处于医疗期内,故不同意肯德基终止 的审核,只要职工包括罹患抑郁症的职工提交合法的病假证明,并履行的单位的相关请假手续,单位就应当批准。 关注二 罹患抑郁症员工可以直接延长医疗期吗? 【案情回 ...
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也很累,没有假期,连请假回趟老家都很困难。其实,骗人害人大家心里都不好受,但入行之前老大会扣下你的身份证和一个半月的工资。你要是走了, 。车票明显不正规,上面没有票价,甚至连目的地东莞都是售票男子手写上去的。候车期间,记者试图以上洗手间的名义与外界取得联系,奈何入厕全程均有专人“陪同”。乘客拒绝上车即 ...
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由山东某协会组织的认证会培训,并顺利取得了认证员资格证书。在工作期间,由于单位并未按时发放工资,也一直未给缴纳社会保险,丁女士遂起了辞职的念头。9月 为由,对丁女士做出了开除处分的决定。对此,丁女士不认可,她认为,自己每次请假均有申请,且自己早已辞职,并非旷工,同时,单位在薪资方面一直存在违法侵权行为 ...
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劳动者的正常出勤才能综合判断其工作态度、工作能力、工作表现,如果劳动者动辄就请假缺勤,根本无法充分试用,显然不符合法律设置试用期的初衷。 当然,实务中需 有下列情形之一,虽在三期内,用人单位也可依法解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊, ...
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在企业的规章制度中,作为严重违反企业规章制度的行为进行约束。 6、对于矿工或请假、停工留薪逾期不归人员发送通知的,应本着对员工负责的态度,以 下列情况之一的,可以实施经济性裁减人员:(1)濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;(2)连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加,资不抵债、80%的职工停工待工 ...
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咨询:我在一个私人印刷厂里上班。结婚请假了10天,工资被扣了10天,请问这样做厂里合法吗?补充一句,我是有签劳动合同的。劳动法对 . 第四章 第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的. 根据《计划生育条例 ...
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享受42天产假。 第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。 它的请假前提是,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症 内容: 女职工的产假待遇 1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-572363.html -了解详情
享受42天产假。 第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。 它的请假前提是,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症 内容: 女职工的产假待遇 1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-561416.html -了解详情
与小梅均休过婚假,现在是再婚,就不能享受婚假。如要请假,则要以事假扣相应的工资待遇。我们也不知道他们的答复有没有法律依据。请问,再婚能否 489号)第11条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。再婚者享有婚假待遇的规定是明确的,望你与企业劳资 ...
//www.110.com/ziliao/article-225236.html -了解详情
1、达到法定婚龄的员工(男年满22周岁,女年满20周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天; 2、 男年满25周岁,女年满23周岁,双方均为初婚 包括公休假。 7、 婚假不可拆分。 8、 在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费自理。 二、北京市计划生育条例 第十四条 女年满二 ...
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