执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度 。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部 ...
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丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后按月发给相当于本人标准工龄40%的生活费。 辞职劳动关系终止的一种方式。指职工根据劳动法规或劳动合同规定，在一定的条件 、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。 被开除人员，不发给生活补助费，不享受待业 ...
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无锡人，高中毕业后进了无锡一家工厂做了普通工人。几年后，一心想出人头地的乔光华辞职单干，在无锡市崇安寺、丁村开办了两家餐馆。通过几年的打拼，乔 刘便认为“乔总”是一个有本事、有背景的人。另外，“潘科长”的一番吹捧，使刘经理对“乔总”更是深信不疑，佩服有加。双方见面后“乔总”在“潘科长”的配合下，以１０ ...
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岁的肖先生，2012年1月入职长久投资公司，2015年5月辞职。在职期间，肖先生担任售后高级经理，离职前月工资22000元。肖先生离职后申请劳动仲裁，要求公司支付 下，不再到公司上班。经多次联系，肖先生才于2015年5月17日办理辞职手续。由于肖先生当年4月未出勤，故不应支付工资。 另外，公司员工手册 ...
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体现用人单位自主管理权，调薪调岗确实是件头疼的事。 李某应聘入某公司担任部门经理助理一职。工作了半年之后，公司发觉李某各方面的能力都不尽如人意，其他部门员工对 李某的职位从经理助理调整为部门主管，根据公司工资制度，李某的工资也做了相对应的调整，李某表示能够接受公司的安排。8个月之后，李某辞职，但在辞职 ...
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上升。凯地系最大的转变也发生在其遭遇北大方正之后，从那之后，张海以方正“职业经理人”自居，并主理健力宝集团；而凯地系另一灵魂人物李友打理方正科技。从此 深圳公司原董事长李志正、中航实业原执行董事谢宁进行调查。该人士表示，谢宁的辞职引起了中航总公司方面的怀疑，怀疑其与去年退休的李志正在操作中航系及凯地系 ...
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段时间的书记员，在里面你没有关系就呆不下去，干得再好也没法升，后来我就辞职出来了。现在加入公司刚满1年，上次打电话回家，老头子正想骂我，我抢在他 家里串网。“经理”即b级，是属于传销体系的高层人员，一般很少露面。串网的“经理”是个高高瘦瘦的文质彬彬的年轻人，看上去23岁左右，他大讲了一通他的成功之道。 ...
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经理回来后，也一直没有答复是否续订劳动合同。年底他提出请探亲假20天。这时公司经理说，他的合同早已到期，公司从即日起解除与其的劳动合同。第二天，人事部 以此拒绝和他续签劳动合同。并且利用他治病急需用钱，以不退还保证金迫使他主动提出辞职。为此，他向劳动仲裁机构提出申诉。另一个案子是，小于毕业后在某单位 ...
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段时间的书记员，在里面你没有关系就呆不下去，干得再好也没法升，后来我就辞职出来了。现在加入公司刚满1年，上次打电话回家，老头子正想骂我，我抢在他 家里串网。“经理”即b级，是属于传销体系的高层人员，一般很少露面。串网的“经理”是个高高瘦瘦的文质彬彬的年轻人，看上去23岁左右，他大讲了一通他的成功之道。 ...
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【案情】 原告刘某在被告某公司担任销售经理，劳动合同约定刘某的报酬包含每月工资3000元及销售提成。某日，被告以内部临时调整为由向原告发出《上岗 】 被告无合理、正当的理由变更原告的工作地点，系为规避违约责任而迫使原告主动辞职之举，原告应获得经济补偿。 首先，被告单方任意变更原告工作地点的行为侵害了 ...
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