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的职务。 (2)有直接上下级领导关系的职务。直接上下级领导关系,包括上一级正副职下一级正副职之间的领导关系。 (3)其中一方担任领导职务的机关中从事组织、人事 的公务员,不适用于被辞退开除的公务员。原系领导成员,为离职3年内;其他公务员,为离职2年内。 禁止从事的工作包括:(1)到原工作业务直接 ...
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的职务。 (2)有直接上下级领导关系的职务。直接上下级领导关系,包括上一级正副职下一级正副职之间的领导关系。 (3)其中一方担任领导职务的机关中从事组织、人事 的公务员,不适用于被辞退开除的公务员。原系领导成员,为离职3年内;其他公务员,为离职2年内。 禁止从事的工作包括:(1)到原工作业务直接 ...
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这里所讲的普通仲裁即仲裁法规定的仲裁。普通仲裁劳动争议仲裁有以下区别: (1)法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法:劳动争议仲裁依据的是《中华 的合同纠纷和其他财产权益纠纷;劳动争议仲裁委员会受理案件的范围包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行有关工资、保险、福利、 ...
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京劳社失发〔2000〕245号,以下简称245号文件)第12条规定,用人单位职工终止斗解除劳动(聘用)合同或者工作关系后,未按规定及时转移失业人员档案的 第七条的规定处理的,可以按照其自动离职的起始时间转移档案关系;按照开除、除名、辞退等其他有关规定处理的,按作出处理决定的时间转移。3、对没有劳动( ...
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现役军人提出离婚的。 我国《刑法》第181条规定:明知是现役军人的配偶而之同居或者结婚的,处3年以下有期徒刑。 根据刑法的规定,如果行为人利用职权、 敢抗拒的,如以辞退开除、经济处罚相威胁;以揭发现役军人的妻子的隐私相威胁;利用现役军人的妻子孤立无援的环境相胁迫等等,使其同意自己发生性关系的行为 ...
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用人单位解除你的劳动关系(或者说辞退开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在 2个月的本人工资,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》 46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每 ...
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解除劳动合同。 延伸补充: 公司解除劳动合同赔偿金怎么计算用人单位解除你的劳动关系(或者说辞退开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况, 月的本人工资,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金 ...
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用人单位解除你的劳动关系(或者说辞退开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位答应支付你的一个月的工资, ...
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代表人身份证明; 二、需委托他人代理诉讼的,提交授权委托书; 三、合同工,提供劳动者用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者 。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。 3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证) ...
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日公布) 第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业职工之间的下列劳动争议: (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因 而产生的争议。 主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位劳动者之间发生的劳动争议。用人单位之间,公民之间发生的争议不属于受理范围。 ...
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