遵循合同订立的程序，即双方当事人应当对解除合同意思表示致，协议未达成之前，原合同仍然有效。如果协商解除违反了法律规定的合同有效成立的条件，比如，损害了国家 履行合同的过程中约定，可以约定一方享有解除合同的权利，也可以约定双方享有解除合同的权利。解除权的约定也是一种合同，行使约定的解除权应当以该合同为 ...
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的考察期。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同而无需承担支付经济补偿金等义务。为了促进劳动力资源的充分利用，同时亦为了保障劳动者 你后一直没有与你签订书面的劳动合同，这种做法本就违反了法律规定，公司所述在试用合格后再签合同的说法也是没有法律依据的，公司方应当就没有及时 ...
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职能，使整个协议笼罩了一层行政合同的色彩。但是，由于征税权只有地税和国税才能行使，该部分内容违反了法律规定，所以建委已经通过《补充协议书》自行 批准征收，秀山县政府发布拆迁通告，秀山国土局与第三人签订《国有土地使用权出让合同》等一系列法定程序。而原告的土地权属则是因为原告与指挥部签订的房屋拆迁协议而 ...
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人民共和国行政诉讼法若干问题的意见(试行)》将具体行政行为限定为单方行为，将行政合同排除在行政诉讼的受案范围之外。2000年，《最高人民法院关于执行中华人民共和国 职能，使整个协议笼罩了一层行政合同的色彩。但是，由于征税权只有地税和国税才能行使，该部分内容违反了法律规定，所以建委已经通过《补充协议书》 ...
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人民共和国行政诉讼法若干问题的意见(试行)》将具体行政行为限定为单方行为，将行政合同排除在行政诉讼的受案范围之外。2000年，《最高人民法院关于执行中华人民共和国 职能，使整个协议笼罩了一层行政合同的色彩。但是，由于征税权只有地税和国税才能行使，该部分内容违反了法律规定，所以建委已经通过《补充协议书》 ...
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期限内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律行政法规规定的其他情形。《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业 有关规定给予经济补偿。根据1994年12月3日劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对下岗职工经济补偿的具体措施是：用人单位濒临破产进行 ...
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期限内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律行政法规规定的其他情形。《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业 有关规定给予经济补偿。根据1994年12月3日劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对下岗职工经济补偿的具体措施是：用人单位濒临破产进行 ...
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情形出现时，用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是终身制的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除 ，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能 ...
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单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律 将相关规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。 用工单位应该认识到，虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖，但是吧 ...
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或合同无法顺利履行等风险。 内容风险，成因于合同内容因素。主要表现为合同内容违反法律强制性或禁止性规定，合同的主要条款不完备、文字不严谨、用语不规范等因素 控制点，依据企业实际情况，将流程和风险控制点分解到各部门、各岗位，并明确规定该部门、该岗位在合同法律风险管理中的职责。其次要建立和完善企业合同管理 ...
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