事实及法律依据，予以支持。因此一审判决：原告桂林某木业有限公司支付被告甄某某解除劳动合同的双倍赔偿金23121.7元。 一审判决后，原告公司上诉，二审法院作出终审 合同的六种情形，依据该条规定解除劳动合同的，并且不需支付经济补偿。本案中的用人单位桂林某木业有限公司以员工甄某某违反了公司《员工守则》，而 ...
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工资合计89748元；三、该公司向费某每月支付违法解除劳动合同的赔偿金27852元。2013年4月15日，横县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、横县某茧丝业 10月1日起至2012年10月31日止。该公司以费某严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，但没有提供充足的证据予以证实，因此，该公司解除 ...
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劳动合同。 王女士认为自己没有违反公司的任何规章制度，公司仅以不符合录用标准为由解除劳动合同系违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 而公司一方则拿 表现，任女士未能达到公司要求，故延长试用期2个月，以作深入考核，合同其他条款不变。 任女士认为，公司违法延长试用期侵犯其合法权益，要求公司支付 ...
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支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反 一百以下的标准加付赔偿金，应当通过行政救济途径主张该权利。 一般情况下，若是由有人单位主动提出解除劳动合同的话，那么需要按照规定向员工支付经济补偿金 ...
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金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司，遂向颍上 相关的法定程序，即与被告口头解除劳动关系，显系违法解除，原告应承担相应的经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有经过劳动仲裁，但系基于同一法律事实， ...
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金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司，遂向颍上 相关的法定程序，即与被告口头解除劳动关系，显系违法解除，原告应承担相应的经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有经过劳动仲裁，但系基于同一法律事实， ...
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：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重 的。 第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因 ...
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。如果员工严重违反单位规章制度被用人单位解除劳动合同，在劳动关系存续期间员工没有享受的年休假按员工日工资标准的三倍（包括员工在职期间用人单位支付的工资）在 有权获得日平均工资的600%年休假工资报酬及赔偿金（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。 第二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位 ...
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可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反 期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分 ...
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的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。 试用期 ...
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