违法解除劳动合同赔偿金相关规定 -法律常识搜索

男子被疑与同事有染遭劝退用人单位支付经济补偿金的情形

先生的劳动关系。另外从相关证据可以看出，张先生因其个人原因，确实影响到了工作，塑料厂向张先生出具劝辞退证明并无不妥，故张先生关于违法解除劳动合同赔偿金的请求法院不予支持。法官提醒：用人单位解除劳动关系的方式很多，除了解除劳动合同，如果劳动者有违反公司规定的，用人单位还会采取劝退、 ...

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析《劳动合同法》第39条第2项及第46条第7项

依据，予以支持。因此一审判决：原告桂林某木业有限公司支付被告甄某某解除劳动合同的双倍赔偿金23121.7元。一审判决后，原告公司上诉，二审法院作出终审判决，法院认为，甄某某的行为违反了《员工守则》的相关规定，公司解除与其劳动合同的行为不构成违法解除劳动合同的情形，但同时又认为被上诉人虽有违反上诉人 ...

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未建工会的用人单位在解除劳动关系前应通知所在地工会

劳动合同时，未履行法律规定的程序性义务，其解除劳动合同的行为违法。判决塑料制品公司向郑某支付经济赔偿金47358.9元。塑料制品公司向无锡市中级人民法院提出三部分组成，缺少任何一部分都会失去或减损法律规范的意义。而劳动合同法及工会法的相关规定恰恰缺乏法律规则的制裁部分，且法律的其他条文也未对此予以 ...

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女职工“三期”特殊权益知多少

具体阐述一下三期女职工的特殊法定权益。【案例】怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间李女士是蓝天公司的前台，2016年4月怀孕，怀孕期间李女士每月离职。张女士通过诉讼程序要求大地公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为，张女士按照法律规定和北京市相关规定享有128天产假，大地公司作为用人单位 ...

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劳动者讨要高温津贴反遭辞退法院判决：赔4万！

。仲裁结果和东莞市第三法院作出的一审判决，均驳回李某要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。李某于2017年6月6日向东莞市中院上诉。二审法院某2015年度、2016年度的高温津贴1500元并无不当。因不能提供相关证据，故企业辞退李某是违法解除劳动关系。二审法院据此判决当事企业向李某支付违法 ...

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上班25年打盹5分钟被开除法院判单位违法赔偿15万

他只是因为头痛吃了药，所以在车间眯眼休息了5分钟，并不存在严重违反劳动纪律的情况。于是，梁某将公司告上法庭，提出诉讼请求：要求法院判决劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，被告公司应支付梁某违法解除劳动合同的赔偿金151261.3元(3689.3元/月20.5个月2倍)。 ...

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被降职降薪后辞退员工诉公司获补偿

元，对此张女士不予认可。为此法庭要求我爱我家公司提交张女士的工资明细单及相关证据，但公司未能提供。庭审中，我爱我家公司代理人、张女士及代理律师判决我爱我家公司支付张女士解除劳动合同经济补偿金，而不是判决支付违法解除劳动合同赔偿金，基于以下事实及法律规定。我国法律规定，劳动者、用人单位的合法权益受 ...

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女职工“三期”特殊权益知多少

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学习《劳动合同法》保护劳动者合法权益

力度，因此，学习该部法律，与劳动者切身相关。一、加大了对试用期劳动者的保护力度劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期申请仲裁、提起诉讼。四、违法解雇应当付双倍赔偿金用人单位违法解除劳动合同，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七规定：用人单位违反本法规定 ...

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员工病假期间游山玩水被开除法院：并无不妥

诚实的行为严重违反了服务组员工手册严重违纪条款。宋阿姨申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，停工留薪期工资、护理费、交通费，一次性工伤医疗补助金已足额支付原告停工留薪期工资;关于停工留薪期护理费、交通费诉请，根据相关规定，原告不具备支付条件;关于病假工资的诉请，原被告一致确认被告已支付原告 ...

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