合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同，再次续订时，除非有法律规定的特定情况，劳动者均可 。 提示：跳槽时劳动者需注意几点： 1.书面提前通知，做好工作交接。严格按照劳动合同法的规定提前30日以书面形式通知用人单位，并且保留书面通知。认真做好交接 ...
//www.110.com/ziliao/article-246960.html -了解详情
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 （二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 年一签改为三年一签或五年一签； 让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳动合同期限届满后，办理退工手续，过一定时间后再办 ...
//www.110.com/ziliao/article-585399.html -了解详情
合同法》规定的连续订立固定期限劳动合同的次数是从明年1月1日新法实施之日起计算的。需从明年1月1日起计算 1月1日之后，连续两次签订了固定 《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 ...
//www.110.com/ziliao/article-245920.html -了解详情
无固定期合同 李某于2003年5月进入某公司工作，与该公司连续签订两次劳动合同，最后一份时间至今年4月末止。今年3月，李某发现怀孕，向公司提交 在怀孕、产期、哺乳期的情形而延续，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持。李某已经具备了签订无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-700325.html -了解详情
、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，汤成在神州驾培公司连续工作已满十年，汤成发函要求与公司签订书面 的证人证言亦与其辩称相矛盾，故对其辩称意见不予采纳。 就无固定期限合同的签订问题，汤成曾两次发函公司，对于汤成的合理诉求，神州驾培公司非但没有满足 ...
//www.110.com/ziliao/article-722630.html -了解详情
、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，汤成在神州驾培公司连续工作已满十年，汤成发函要求与公司签订书面 的证人证言亦与其辩称相矛盾，故对其辩称意见不予采纳。 就无固定期限合同的签订问题，汤成曾两次发函公司，对于汤成的合理诉求，神州驾培公司非但没有满足 ...
//www.110.com/ziliao/article-698794.html -了解详情
合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 该试用期满后，就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同，连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，这对劳动者应该是有利的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-584937.html -了解详情
服务规范》，若司机抢单后未按约定时间到达预约地点，则属于迟到，迟到两次记一次违约，禁用三天打车软件。司机抢单以后无故取消订单的行为也构成违约， 失的过失赔偿责任;安全生产责任;驾驶员权益保护责任等等。网约车平台公司应当与驾驶员依法签订劳动合同或协议，并应为其购买人身意外伤害险，同时加强对网约车的监管， ...
//www.110.com/ziliao/article-699134.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务