若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 本案中，李某在驾驶运沙车运沙属于从事雇佣活动范畴，因此 。该条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 虽然2004年5月1日施行的《最高院关于审理人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》 ...
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问题： 1.车辆买卖未过户但已交付发生交通事故致人损害，原车主是否应承担赔偿责任? 根据物权法理论，车辆所有权转移或变更其他事项时需办理变更登记，对于车辆买卖未经 交通事故中，无证据证明陈某对事故的发生存在故意或者重大过失，因此责任应该由雇主岳某承担。 综上，法院依法判决，原告的损失由保险公司在机动车 ...
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连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其 联系的，应当认定为从事雇佣活动。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...
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觉得很不公平，打进萧山日报新闻热线，向法律百事通询问 ：自己摔伤，雇主有责任吗? 刘女士下岗后应聘加入了一家家政服务公司做钟点工，提供打扫室内卫生的 保险条例》的规定，通过协商或申请劳动仲裁的方式，要求家政公司承担工伤补偿责任(包括支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资等)，如构成伤残 ...
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被告张某支付医疗费及其他损失共计5万元。 【分歧】 针对雇员张某对雇主王某的损失是否承担责任及承担比例存在以下分歧： 第一种观点认为，因王某与张某 责任限额不足以支付时，还可以由商业三责险进行赔偿，超过部分由各方当事人根据责任比例赔偿。原告作为重型半挂车的乘车人及对方某拖拉机车的受害第三者，在本案诉讼 ...
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劳务关系中，接受劳务的一方对于提供劳务的一方因劳务自己受到损害的，承担的是过错责任。而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这说明雇佣关系中，雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害，要承担无过错责任。根据 ...
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劳务关系中，接受劳务的一方对于提供劳务的一方因劳务自己受到损害的，承担的是过错责任。而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这说明雇佣关系中，雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害，要承担无过错责任。根据 ...
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关系单纯局限在签订劳动合同和缴纳社会保险上，而是作为被派遣劳动者的真正雇主，对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任 为劳动者的权益负责的突出问题： 1、公司依法维护被派遣劳动者的合法权益，是雇主式派遣的基础 2、公司重视被派遣劳动者技能素质的持续培养和提升，是雇主 ...
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关系单纯局限在签订劳动合同和缴纳社会保险上，而是作为被派遣劳动者的真正雇主，对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任 为劳动者的权益负责的突出问题： 1、公司依法维护被派遣劳动者的合法权益，是雇主式派遣的基础 2、公司重视被派遣劳动者技能素质的持续培养和提升，是雇主 ...
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活动时损坏了广电设施，广电局将车主王某作为行政违法行为人进行处罚是正确的。 另一种意见认为：雇主责任以解决民事损害赔偿的救济问题为要旨，行政处罚责任则 的对象应是具体实施违法行为的行为人，对于雇工李某实施的违法行为不应处罚雇主王某。 [评析] 笔者同意第二种意见。行政处罚是对违法行为实施者的处罚，违法 ...
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