以前参加失业保险的职工另需提供劳动合同或招工录用表复印件等资料报送用人单位社会保险缴费所在地的失业保险经办机构。用人单位在市社保局参保的，报市级失业保险 保险待遇的期限，根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间确定： (1)缴费时间不满一年的，不领取失业保险金; (2)缴费时间满一年的，领取 ...
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是北京一家公司，我单位有一女职工，该女职工每月工资4000元，单位为其缴纳了生育保险，女职工休产假4个月，该女职工已经领取了生育保险津贴12000 产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。 因此，如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是，如果该生育津贴 ...
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第二十三条接受审计监督的社会保障基金，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险基金，救济、救灾、扶贫等社会救济基金，以及发展社会福利事业的社会福利基金。 协助执行审计决定通知书。 第四十四条被审计单位应当执行审计决定，并将应当缴纳的款项按照财政管理体制和国家有关规定缴入专门帐户；依法没收的违法所得 ...
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福利待遇与其他在编老师待遇相同。双方未签订书面劳动合同，学校亦未给王某缴纳各项社会保险。2010年6月30日，学校通知王某解除双方劳动关系，并结清了 ，该协议应是双方当事人真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应当认定该协议合法有效。且协议达成后，原告 ...
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公司均未向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 二审法院认为：金昌公司系具有企业法人资格的有限责任公司，该公司与死者之间虽未签订书面劳动合同但不影响劳动关系 构成雇佣关系而是劳动关系。 《工伤保险条例》第二条规定用人单位有为本单位职工缴纳工伤保险费，参加工伤保险的义务，同时该条例第六十二条第二款规定未 ...
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福利待遇与其他在编老师待遇相同。双方未签订书面劳动合同，学校亦未给王某缴纳各项社会保险。2010年6月30日，学校通知王某解除双方劳动关系，并结清了 ，该协议应是双方当事人真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应当认定该协议合法有效。且协议达成后，原告 ...
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和一次性工亡补助金等。 陈先生：我在公司干了四年，公司没有给我交社会保险，现在公司无故要我离职，我可以要求赔偿吗？可以要多少？ 曾律师： 提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。另 ...
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聘请乙方陈某为外联经理，每月工资5000，乙方应该服从甲方的管理，甲方为乙方办理缴纳相应的保险。协议书最后有公司的盖章和陈某的签名，签订时间是陈某工作后 内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当 ...
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的区政府、乡（镇）办事处、农村集体经济组织以奖励。 第十三条 新增建设用地收益缴纳市财政后，由市、区两级政府按规定用于土地开发和城市建设。 征地办 。具体补助标准见附表二、三。 征用未利用土地的不支付人员安置补助费。 第十八条 对被安置人可以采取社会保险、就业、调整土地等形式进行安置。采取社会保险安置 ...
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，加班是考察其能否服从安排的内容之一，作为试用期内的被考察对象自然不能索要加班工资。公司的做法正确么？ 《工资支付暂行规定》第13条 小雨只好向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门最终责令公司限期改正。 员工福利分为法定福利和非法定福利。对于非法定福利，用人单位就试用期员工，确实具有给与不给的自主权 ...
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