单方面无理由解除合同,且拒绝作出任何说明,属于重大违约行为,且因其违约行为给其造成经济损失、耽误回家团圆的时间。邓某诉至法院要求二被告作出书面解释及 。南昌铁路局不应承担违约责任,且在通知原告短信中有给您带来不便,敬请谅解的字样,已向原告致歉。因不可抗力解除合同,承运人无需承担违约责任。 日前北京铁路 ...
//www.110.com/ziliao/article-721552.html -
了解详情
争议处理等进行了约定。该合同于2009年12月23日经当地劳动和社会保障局审查并通知于同年1月1日起生效。窦某于2010年4月23日参加单位培训,其培训 和讲解。2011年1月27日,用人单位向窦某发出解除劳动合同通知书。窦某认为,用人单位未与其签订书面劳动合同,应在劳动关系成立次月起向其支付双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-716814.html -
了解详情
以姜先生停工留薪期结束后既未说明原因,又未上班为由,解除与原告的劳动关系,并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁,要求康利公司支付11个 是劳动合同履行期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者支付双倍工资。停工留薪期工资待遇由用人单位承担,与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-714575.html -
了解详情
: (一)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (三)劳动者在试用期内提前三日 的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 二、劳动者有下列情形之一的,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-578803.html -
了解详情
合同,并赔偿因A公司断水断电对其经营造成的损失。A公司同时提起反诉,要求解除合同,要求陈某支付其占用商铺期间的租金。庭审中,双方就谁构成先履行抗辩提出 合同的借口。如果出现案例中的情况,建议陈某在第一时间就损失的情况向A公司书面说明,并给予合理的回复时间,下一月的租金应正常支付。如果损失较大或者断电 ...
//www.110.com/ziliao/article-572628.html -
了解详情
选择接受或退房的权利。 若你们没有签订正式的书面合同,那么你们之间就属于不定期租赁,双方可以随时解除合同,同时,房东也可以随时提出涨价。 相关法律规定 的规定仍不能确定的,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。 同时,《合同法》第七十七条规定:当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-572186.html -
了解详情
第55条规定:因未达到约定人数不能出团的,组团社可以解除合同,但应当在下列时限内通知旅游者:境内旅游至少提前七天,出境旅游至少提前三十天。 成团的话,在征得你书面同意的情况下,可以委托其他的旅行社履行你们之间的旅游合同,但是如果你不同意跟其他旅行社旅游的话,可以要求旅行社解除合同,旅行社应当退还之前 ...
//www.110.com/ziliao/article-472113.html -
了解详情
沈微等12人的工资也不得低于当地人民政府规定的最低标准。 劳动者有权明确集体劳动合同未约定的工作时间 案例 2010年元月1日,李某等二人作为公司60名员工 》、《劳动合同法》总则中,有关劳动者解除劳动合同的规定处理。即:一是与用人单位协商。二是提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内的提前三日通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-246674.html -
了解详情
单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件,只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下,才是劳动 辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同,提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳 动者本人。用人单位也可以发向 ...
//www.110.com/ziliao/article-243464.html -
了解详情
解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者的规定,与员工解除劳动合同。但同时,应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第八条由用人 一个月工资的经济补偿金的规定,向员工支付经济补偿金。 机电公司称其与员工没有劳动合同关系,所以,不应承担补偿义务的说法是不正确的。员工们有权要求由机电 ...
//www.110.com/ziliao/article-225192.html -
了解详情