机关进行举报、投诉。 职工可否起诉单位要求补缴养老保险等各项社会保险？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》出台之前和《社会保险法》实施前，绝 劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天 ...
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的办法，即筛选商业秘密计划，找出所有潜在的商业秘密信息，确保其处于受保护中。 2、规定限制的访问区域、密码及所有秘密信息使用者的安全检查。 3、 秘密的相关合同： （1） 雇员保密协议：《劳动法》第102条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 只要 ...
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意义。 我国宪法规定：婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。 1988年通过了《女职工劳动保护规定》, 1992年通过了《妇女权益保障法》, 1994年通过了 ）新生儿保健：为新生儿生长发育、哺乳和护理提供医疗保健服务。 根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定 ...
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、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 二、劳动合同终止的例外规定1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动者的期限应当自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 本律师特别提醒： 国家从保护妇女儿童权益的角度出发， ...
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调解委员会或者有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书（调解书）、人民法院下达的民事判决书（调解书）所载明 员工享受年休假或者不按规定给予年休假工资，用人单位的行为与国家确定的劳动保护、工资制度相冲突，同时也违反了《职工带薪年休假条例》强制性规定 ...
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企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业 保护规定问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按 ...
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意义。 我国宪法规定：婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。 1988年通过了《女职工劳动保护规定》, 1992年通过了《妇女权益保障法》, 1994年通过了 ）新生儿保健：为新生儿生长发育、哺乳和护理提供医疗保健服务。 根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定 ...
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的办法，即筛选商业秘密计划，找出所有潜在的商业秘密信息，确保其处于受保护中。 2、规定限制的访问区域、密码及所有秘密信息使用者的安全检查。 3、 秘密的相关合同： （1） 雇员保密协议：《劳动法》第102条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 只要 ...
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企业技术秘密被泄露的情况，很难依法追究泄密行为人的法律责任； 3.专利的保护问题。企业的软件科技或者产品构成专利法律要件的，应当尽早办理申请专利权登记 也通过建立或者健全本单位的有关规章制度的方式进行过渡，以鼓励企业员工的创造性劳动，明确企业开发过程中产生的软件技术成果归属关系，以预防企业技术人员流动 ...
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法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动 法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时， ...
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