的劳动安全。应当依法与施工从业人员订立劳动合同，为施工从业人员办理社会保险，按规定配备劳动防护用品，采取措施防止职业病危害。施工单位在工程项目开工前，应当办理 或连带赔偿责任。第四十四条建设行政主管部门和建筑工程安全监督机构的工作人员，未依照本办法履行监督检查或者滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在 ...
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？违约后谁承担责任？承担什么样责任等均没有规定，易产生纠纷，而且产生纠纷后也不易解决。3．协议书不具备合同的法律效力该协议书只能是一种意向书，不 。按照《劳动法》、《合同法》及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款 ...
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，但父母却不太同意。现在我也开始动摇了，我们毕竟刚刚工作，对此都不大了解，单位当初对一些内容也没有给我们明确的答复，像实习结束后在哪个岗位工作等等。 来说的确是个不小的负担！点评：尽管有这样那样的理由，劳动合同签了就要执行，谁违约谁就要根据合同规定的违约金数额来支付。但违约金只是双方在发生争议时才执行 ...
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： 一方的婚前财产; 一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用; 遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产; 一方专用的生活用品; 其他应当归一方的财产 、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及 ...
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，共同劳动，因此人民法院在审判活动中更应该着重调解和鼓励当事人和解，还应发动多方面的力量进行调解，这对案件当事人是有利的。 近年来，农村土地承包合同纠纷 的重要依据，对于该法实施后的行为，应当一律适用该法。对于农村土地承包法实施以前的行为，要适用当时的有关规定;当时没有规定的，可以参照适用该法的规定 ...
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具体到本案中，首先，卢太塘代替其妻子在切割岗位从事切割工作，只导致具体工作岗位及相关工作内容有所变动，并不能改变其在海丰合通纸品厂提供的工作场所 ，应当认定系因工作原因而受伤。综上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定 ...
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具体到本案中，首先，卢太塘代替其妻子在切割岗位从事切割工作，只导致具体工作岗位及相关工作内容有所变动，并不能改变其在海丰合通纸品厂提供的工作场所 ，应当认定系因工作原因而受伤。综上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定 ...
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后果？ 关键字：违约，后果 答复：助学贷款违约后果包括： ①失约惩戒：未按贷款合同约定按时归还贷款本金的，根据实际逾期金额和逾期天数计收罚息，罚息利率为正常 住址、工作单位等；二是贷款信息：包括贷款发放银行、贷款额、贷款期限、还款方式、实际还款记录等；三是信用卡信息。根据国家相关文件规定，对没有按照 ...
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之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。还有些公司不成规模，职位的工作内容也不明确但为了吸引较高学历的应聘者，就对应聘者许以很高的薪水 合同进行虚假招聘，签订合同时，要收取高额的保证金，劳动合同协议书上的印章大多模糊不清，这样即使“骗子公司”不搬家，受骗上当的应聘者也无可奈何。6.薪酬陷阱。一些 ...
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生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。 第一千零六十 一十三条有本法第一编关于民事法律行为无效规定情形或者违反本编规定的收养行为无效。 无效的收养行为自始没有法律约束力。 第三节收养关系的解除 第一千一百 ...
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