劳动者经济补偿金 -法律常识搜索

事实劳动关系的证明材料

一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包 ...

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标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制

劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合计算工时制综合计算工时制是以标准工作时间为工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算 ...

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如何确定劳动争议发生之日

谓合法的宣传侵害职工权益的情况比较普遍。比如，根据当地政府的某个文件给付经济补偿金(1)标准，但该标准违背法律规定，职工依赖之;一段时间后，职工据年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条第(三)款：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇 ...

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标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制

劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合计算工时制综合计算工时制是以标准工作时间为工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算 ...

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事实劳动关系如何认定？

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金 ...

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承担用工主体责任并非等同存在劳动关系

由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。本案当中，叶某并未与建筑公司签订任何形式之间存在劳动关系，对劳动者权益的保护可以说是最大化的，但在此基础上有可能产生未签订书面劳动合同的责任、社会保险费缴纳、经济补偿金或赔偿金的支付等 ...

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病好后不能从事原工作，解除合同给补偿吗？

劳动合同。这种情况下，解除劳动合同需要具备两个条件：一是医疗期满；二是劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行按排的工作。医疗期根据劳动者本人进行赔偿。唐律师表示，要注意的是，用人单位与劳动者解除劳动关系后，应当向劳动者支付一年一个月的经济补偿金。同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患 ...

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承担用工主体责任并非等同存在劳动关系

由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。本案当中，叶某并未与建筑公司签订任何形式之间存在劳动关系，对劳动者权益的保护可以说是最大化的，但在此基础上有可能产生未签订书面劳动合同的责任、社会保险费缴纳、经济补偿金或赔偿金的支付等 ...

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职场“末位淘汰制”合法吗？法官和律师是这么回答的……

工作而且解除需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资;同时，单位还应该按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。所以，如果用人单位直接以末、相关规章制度和绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经书面公示或已告知劳动者应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表评定 ...

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员工工作9年未休息状告单位获赔5.8万元

劳动法》规定，劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此杨先生遭受的试用期12个月、无节假日工作，无加班社会保险也属于违法行为，因此，法院判决双方劳动合同解除，被告支付原告杨先生包括经济补偿金、加班工资、高温津贴及实习期工资等在内共计5.8万多元。法院判决 ...

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