下，同时还能获得停工留薪期待遇?笔者认为，停工留薪期应当根据劳动者的实际伤情确定，未实际停工的，且单位正常支付工资的，不应再支持停工留薪期工资。理由如下 的停工留薪期。就本案而言，金某某的受伤部位为右手食指，治愈出院后，完全可以在8小时工作之外进行休养、康复。况且，金某某实际上也未停工休息，而是一直在 ...
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及其关系不同。劳动关系中作为当事人一方的劳动者是自然人，另一方是用人单位;双方存在领导与被领导的关系。劳务关系中当事人一方或双方既可以是法人，也可以 关系的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。(3)劳动关系的工资支付方式是一种持续、定期的支付。劳务关系中的劳动报酬具有劳务市场价格属性，其支付 ...
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万元，销售任务完成情况以销售回款额为准。原告称完成40%的任务额后超出部分可以按照3%提成，被告对提成比例没有争议，但认为提成条件是完成销售额50%以上 ，可根据个案情况进行裁量，采用劳动者主张的提成约定或判令用人单位支付劳动者社会平均工资、本单位平均工资或最低工资。 2.提成约定的法律适用 作为社会 ...
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为其补交社会养老保险费及滞纳金合计17936元;补交医疗保险费及滞纳金合计12347元;支付不签订书面劳动合同的二倍工资62100元;退回2013年5月份被扣发的1000元 事项。第三十八条笫二款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动者报酬的。《招工表》是用人 ...
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张某剩余9月工资及离职相关费用2555元;离职后任何时候，张某放弃对公司的包括工资、五险一金、各种形式的补偿金、年假折现等的一切索赔，双方再无任何 万元的违约金予以赔偿，致使双方权利义务极其不对等，加重了劳动者的责任，最大限度减少了用人单位义务，显失公平。 所以，支付合理的竞业限制补偿金是用人单位要求 ...
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倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条），劳动者未签劳动合同有权向单位提出另一倍的工资补偿。 二、未签订合同主动辞职 根据我国《劳动合同法》 依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿，还可以随时提出解除劳动合同。 ...
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倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条），劳动者未签劳动合同有权向单位提出另一倍的工资补偿。 二、未签订合同主动辞职 根据我国《劳动合同法》， 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿，还可以随时提出解除劳动合同（关系）需要提醒的一点是离职后 ...
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是免费的，可以不请律师自己处理！ 1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！ 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。 二、公司强迫员工辞职该怎么办第 半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 ...
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的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 ，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系 ...
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