〈经济合同法〉的若干问题的解答》中指出：明知自己没有履行能力，仍与其他单位签订经济合同，其行为具有欺诈性质，对于这些无实际履行能力的工商企业所签订的经济合同 权，却可能构成双方违约或共同过错。我国《民法通则》第113条规定：当事人双方都违反合同的，应当分别承担各自应负的民事责任。因此，在出现因可归责于 ...
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〈经济合同法〉的若干问题的解答》中指出：明知自己没有履行能力，仍与其他单位签订经济合同，其行为具有欺诈性质，对于这些无实际履行能力的工商企业所签订的经济合同 权，却可能构成双方违约或共同过错。我国《民法通则》第113条规定：当事人双方都违反合同的，应当分别承担各自应负的民事责任。因此，在出现因可归责于 ...
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之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 终止或解除事实劳动关系的风险 有的用人单位喜欢钻所谓的法律空子，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月 1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实 ...
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的赔偿办法》第2条和第3条的规定，用人单位违反法律规定或劳动合同约定，解除劳动者劳动合同，造成劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付 在非正常出勤下的收入所得，由于以上这些奖励性工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 ...
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的赔偿办法》第2条和第3条的规定，用人单位违反法律规定或劳动合同约定，解除劳动者劳动合同，造成劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付 在非正常出勤下的收入所得，由于以上这些奖励性工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 ...
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的赔偿办法》第2条和第3条的规定，用人单位违反法律规定或劳动合同约定，解除劳动者劳动合同，造成劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付 在非正常出勤下的收入所得，由于以上这些奖励性工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 ...
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之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 终止或解除事实劳动关系的风险 有的用人单位喜欢钻所谓的法律空子，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月 1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实 ...
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法律和行政法规，应当认定为有效。 第二种观点认为，赔偿协议无效。因违反法律和行政法规的合同自始无效，其履行不应得到法律保护，在被履行的场合，也 显示公平情形，可以依法要求变更或撤销。但在未依法被变更或撤销前，赔偿协议有效，当事人应依约履行。 （作者单位：重庆市高级人民法院 重庆市九龙坡区人民法院） ...
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中对强制性规定作了区分，分为效力性强制规定和管理性强制规定，只有违反效力性强制规定的，合同才无效。所谓效力性强制规定，即法律、行政法规明确规定违反了 仍处于有效状态。主合同有效，担保合同亦有效。借款人应按约承担偿还借款本息的责任，保证人应按约承担连带责任。原告的请求应予支持。 （作者单位：江苏省如皋市 ...
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而产生的责任。二者虽可能构成竞合，但鉴于法律关系特征不同，当被特许人违反合同关于商标使用的约定时，并非一概构成商标侵权，而应根据商标侵权特征对被 履行合同义务具体方式的约定。被告是否违反前述合同约定，属于其与特许人之间因合同关系产生的争议，并不因此而构成商标侵权。 （作者单位：上海市浦东新区人民法院）...
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